公司变更地址的可以仲裁吗（公司变更地址员工可以要求补偿）
本篇文章给大家谈谈公司变更地址的可以仲裁吗，以及公司变更地址员工可以要求补偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享公司变更地址的可以仲裁吗的知识，其中也会对公司变更地址员工可以要求补偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、如果公司注册地与实际经营地不同,我应该去哪里申请劳动仲裁
去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请。劳动仲裁是不受任何费用的。
申请劳动仲裁要去什么部门申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体如何确定，如下所示。
劳动合同中的工作地点与实际工作地点不符合的话，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、公司地址变更原地区可以申请劳动仲裁吗
法律分析：可以申请劳动仲裁，要求继续履行原来合同约定入职一个月没合同，第二个月起到你签合同前一天。
不可以。根据《公司法》第十二条的规定公司必须在其登记注册的住所地址从事经营活动，在公司注册地址发生变更时，应当到工商部门进行变更登记。
可以如果公司变更办公地点，对你造成了较大的影响，可以找公司协商解决，协商不成可以申请仲裁。要想清楚要申请仲裁什么？工作地点变更，要看是否合理。公司有可能违法，也有可能不违法。要具体分析。
因此，在该情况下，你应当向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果集团下属的独立子公司A将员工派到独立子公司B劳动，未重新签订劳动合同，这种做法是不符合劳动法的。
3、我可以带着公司调动地点通知书去仲裁公司吗
建议你协商，协商不成被辞退的话可以申请劳动仲裁，如有疑问，可以咨询电话137 3082 855139 0805 6886 。
法律主观：解除劳动合同的通知书，可以由劳动者发出，也可以由用人单位发出。当劳动者要解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，此时的通知书有提前预告性质。
您可以考虑通过劳动仲裁途径解决纠纷。但是，在决定是否去劳动仲裁之前，您需要先了解相关法律法规和公司制度。
您可以在天津当地申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。另外可以向当地的社保稽查部门控告，要求单位补交保险。
如果你有证据的话，可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位现在拖延时间，你继续上班就可以的，可以继续要求用人单位支付工资的。
到此，以上就是小编对于公司变更地址的可以仲裁吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司变更地址的可以仲裁吗的3点解答对大家有用。