未办理营业执照劳动关系（没有营业执照能否确定劳动关系）
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老板没有营业执照可以申请劳动仲裁吗
如果该用人单位未经过合法注册，也就是没有营业执照，劳动者无法申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。因为用人单位未依法注册的，不属于合格的用工主体，双方不算劳动关系，只能是一般的民事关系。
法律分析： 不能申请仲裁，没有营业执照就没有用人资格，不是公司企业单位，没有仲裁主题劳动仲裁部门不受理，可以去找劳动监察大队。
没有营业执照可以申请劳动仲裁的。 你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
公司没有营业执照劳动仲裁机构不会受理，你只有找当地政府的劳动监察部门或公安局、或者人民法院。
单位没有营业执照能算劳务关系吗
不行，没有营业执照，不属于劳动关系，劳动争议仲裁委员会可能不会受理 用工单位没有营业执照，不具有法定用工主体资格，与劳动者不是劳动关系，双方发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会没有管辖权。
公司没有营业执照，意味着该公司还没有正式成立，这种情况，是不成立劳动关系的，无法主张双倍工资，若后期取得营业执照，也未签劳动合同，那么可以主张双倍工资赔偿。
同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。
不受劳动法约束，没有营业执照说明对方还未在工商局进行注册，非法律规定的用人单位，双方并非存在劳动关系，只是劳务关系，所以不受劳动法约束。
单位未办理营业执照，那么还不属于合法单位，员工和单位存在的并不属于劳动关系，应该是属于雇佣关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
法律分析：不合法。用人单位没有营业执照，与劳动者建立劳动关系属于非法用工，劳动者可以到用人单位所在地的工商局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
单位营业执照还未办下来,签订的劳动合同有效吗
总体来说，无营业执照的经营已经是非法，利用没有合法经营身份的名义签订合同，是无效的，也是非法的。
法律主观：没有营业执照的单位签的劳动合同如果是个人的就有效，要是公司的名义签订的就是无效的。对于无照经营行为，由相关行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得。
而筹建期间单位与劳动者之间签订劳动合同本身就是一种无效的法律行为，因为筹建期间单位没有注册成立，所签订的劳动合同也无效。
无营业执照经营的单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 无营业执照经营的单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。
现在的问题是这样，别管什么营业执照，只要签订合同了办理关系了对个人来说就是有益的，所以签订就是了。
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