公司注销后影响工龄吗(公司注销后影响工龄吗知乎)
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原公司注销换了新公司,对员工有什么影响
1、就业机会,劳动合同。就业机会:原公司注销后,原有员工会因为新公司的重组而失去原有的就业机会,需要重新求职。劳动合同:新公司需要与员工重新签订劳动合同,才可确保员工的权益得到保障。
2、法律分析:具体问题具体分析,分析企业注销对劳动关系的影响,我们首先要了解注销可以造成企业主体怎样的变化。
3、劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
企业注销对退休职工的影响
1、这个我认为公司注销是很正常的,也就是说到了退休年龄,不想干公司了,那么也就是说,公司解散,然后注销这些都是属于正常现象的,这个应该没什么影响。
2、因此,法人的注销并不会影响员工的退休计划。如果员工因为工作原因导致工伤或者职业病,那么可能会对退休产生影响。如果员工因为工作原因导致伤残,可能会影响其退休后的养老金待遇。
3、挂靠社保的公司注销了也会通过社保系统联网查出,办理退休的时候会影响退休,会取缔养老金。社会保障费,包括按国家规定交纳的各项社会保障费、职工住房公积金以及尚未划转的离退休人员费用等。
4、退休人员的医疗保险,原工作单位就不承担缴纳的义务,应该由退休人员自己缴纳医疗保险。可以在退休的时候一次性缴纳满医疗保险的年限,也可以逐月按时缴纳医疗保险满规定的年限,就可以享受终身医保了。
5、法律分析:没有什么很大的影响,退休工资是国家发放,如过公司倒闭或破产了公司会给给职工一次性补偿的劳动合同也就终止了你可以再找工作上班继续交保险或是一次性补交够了到退休年龄就可以领退休金了。
原单位注销多年工龄认定怎么办
如果原公司在注销前安排了员工安置方案,将员工的工龄延续至新公司,那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。
单位没有了,只要有本人档案即可。首先要知道什么是视同工龄,视同工龄的做用。视同工龄是在上世纪80年代中期,用工制度改革后,于90年代初期对于原先固定工工龄与用工制度改革后前后连接的方法。
依据我国相关法律的规定,公司倒闭注销的,对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算,工作满一年支付一个月的工资。
以后一样可以按高标准领养老金。所以对于公司员工来说,你要看工作时单位是否每个月为你们按时代扣代缴社保,琢磨工龄这些没用,社保的缴纳时间才是你们该关注的。要是单位不帮你们交社保,你做几十年照样没养老金。
工龄是可以合并到新的公司的,所以不用担心。
如果企业注消了员工的工龄是不是就没了
所以对于公司员工来说,你要看工作时单位是否每个月为你们按时代扣代缴社保,琢磨工龄这些没用,社保的缴纳时间才是你们该关注的。要是单位不帮你们交社保,你做几十年照样没养老金。
企业注销后,只要你的人事档案还在就会接着计算工龄。
如果原公司在注销前安排了员工安置方案,将员工的工龄延续至新公司,那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。
公司注销之后就消灭了法人资格,也就会提前解除与员工的劳动合同。此时,员工要求公司支付经济补偿金。
保留。相关法律规定,原单位注销之后进入下一个单位是保留工龄的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
这种情况不影响你们员工的工龄和社保,如果是单纯更换继承人的话 如果是厂子注销的话,只要社保没有停,也不影响你们的工龄计算。
企业注销后员工工龄怎么算
应该算连续工龄。够10年就是无固定期限合同。要能买断工龄也不错,拿一笔现金。
离职日。根据查询法师兄官网,《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
遇到这种情况,证明原公司已经终止劳动合同,要求原公司按照劳动合同法规定支付经济补偿。至于工龄问题,到其他公司后,要重新计算工龄,除非当事人身份是事业单位。
法律主观:公司破产清算,员工的工龄是根据员工以其工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算的。员工在该破产企业的工龄,也要计算在员工的一般工龄之内。
如果原公司在注销前安排了员工安置方案,将员工的工龄延续至新公司,那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。
依据我国相关法律的规定,公司倒闭注销的,对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算,工作满一年支付一个月的工资。
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