公司瞒着员工悄悄注销（公司偷偷注销员工赔偿）
本篇文章给大家谈谈公司瞒着员工悄悄注销，以及公司偷偷注销员工赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享公司瞒着员工悄悄注销的知识，其中也会对公司偷偷注销员工赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
公司偷偷注销不赔偿员工
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，公司要注销前要对员工进行经济补偿。公司偷偷注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
2、公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据相关法律法规，公司偷偷注销不通知员工属于违法行为，应对员工进行赔偿。
3、法律主观：公司注销，员工补偿不同意的，双方可以协商解决，协商不了的，当事人可以向调解组织申请调解，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁决定有异议的，还可以向人民法院提起诉讼。
4、法律主观：公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。
6、法律主观：公司注销的，员工要求公司 支付经济补偿金 。 根据《 劳动合同法 》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该 向员工支付 经济补偿金 。
公司注销未经员工同意安排关联公司合法吗
1、合法。公司破产后员工安排到关联公司属于调岗，是变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗才算合法。
2、根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定，公司注销的话，与员工的劳动合同依法终止，公司应向员工支付经济补偿金。
3、可以不去。当公司注销后，员工与原公司的合同已经解除，因此员工没有义务被安排到关联公司工作。注销公司后，员工可以自由选择是否接受关联公司的安排。根据劳动法和合同法的规定，合同解除后，双方的权利和义务也随之终止。
公司注销没有提前告知员工有待通知金吗
公司没有提前一个月通知我们要注销，仍然需支付一个月工资的代通知金。
公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
法律分析：公司在倒闭前提前三十日以书面形式通知通知劳动者就不需要支付代通知金。
公司注销不给员工补偿违法吗
1、这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要支付员工经济补偿金。
2、法律主观：公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律分析：依据我国相关法律的规定，公司要注销前要对员工进行经济补偿。公司偷偷注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
4、法律分析：公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。
5、法律分析：不可以。公司申请破产不给员工补偿是不合法的。依据相关法律法规的规定，公司破产按照一定的标准给予员工赔偿。
公司说我不适合这份工作,要辞退我怎么办?
要是刚进公司还是实习期那领导说你不适合这工作那就是这份工作和你的能力不匹配，所以可能就是真的不合适做这个工作了，早点换个合适自己的也是不错的。
可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
你可以直接向劳动监察大队申诉 你目前的公司作法是违法 至少要补偿你的社保的，还要。
关于公司瞒着员工悄悄注销和公司偷偷注销员工赔偿的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 公司瞒着员工悄悄注销的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司偷偷注销员工赔偿、公司瞒着员工悄悄注销的信息别忘了在本站进行查找喔。