公司注销员工解散（公司注销员工解散有赔偿吗）
本篇文章给大家谈谈公司注销员工解散，以及公司注销员工解散有赔偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享公司注销员工解散的知识，其中也会对公司注销员工解散有赔偿吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
公司经营不下去了,如何解散员工?
公司解散员工程序如下： 了解企业解散背景信息，确定企业具体需求； 对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理； 制定方案； 进行赔偿。
单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。
如果公司不经营了，员工可以通过劳动仲裁或起诉法院等方式维权。法定赔偿包括经济补偿、未休年休假补偿等；同时，职工还可以向担保基金申请欠薪支付。一旦公司停止经营，对于员工而言往往是个不利的消息。
法律主观：公司经营不善辞退员工，如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍赔偿该员工；但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的，则只要按员工在公司的工资年限，以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。
公司注销员工怎么办
1、公司注销会进行清算，将按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
2、有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，劳动合同终止。
3、公司注销或员工遭到解聘，才有可能获得赔偿。 根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。
4、法律主观：公司注销的，员工要求公司支付 经济补偿金 。用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司注销员工怎么处理
1、公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。公司清算程序 具体流程为：成立清算组。展开清算工作。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、公司注销后，如果公司依法进行了 清算 ，并按照清算费用、职工的 工资 、 社会保险 费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的 债务 、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则不能偿还的工资部分，就不再偿还。
关于公司注销员工解散和公司注销员工解散有赔偿吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 公司注销员工解散的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司注销员工解散有赔偿吗、公司注销员工解散的信息别忘了在本站进行查找喔。