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1. 公司注销后员工工资怎么办

1、公司注销后员工工资怎么办

法律主观：公司注销后，如果公司依法进行了 清算 ，并按照清算费用、职工的 工资 、 社会保险 费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的 债务 、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则不能偿还的工资部分，就不再偿还。

经济补偿赔偿公司清算注销时，还需要向员工进行经济补偿赔偿。公司应当根据员工的工龄和工资等情况，按照法律规定向员工支付经济补偿金。具体的计算方式为：员工每满一年工作时间，可以获得一个月的工资作为经济补偿金。

法律分析：企业注销后拖欠工资可以采取以下方式来索要：（一）沟通协商解决；（二）协商失败，拿起法律武器维护合法权益。但企业注销登记后，法人资格终止，诉讼主体资格也随之不存在，不能再成为民事诉讼的当事人。

法律主观：公司如果因被责令关闭等情形而依法注销的，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。

公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。

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