公司注销我想马上辞职，公司注销我想马上辞职有影响吗
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1、公司倒闭怎么写离职原因
问题一：离职原因因公司倒闭的词语 如果离职证明上有离职原因，劳动者应按离职证明上描述解释；如果离职证明没有明确原因的，劳动者应如实可以直接说“原公司破产（或倒闭）”，“原单位经营不善”等。
可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。
公司方面的原因：工资福利不到位：加班频率过于频繁：办公环境不好：领导不重视下属意见等：个人方面的原因：身体存在重大疾病：对目前工作并无兴趣：与同事相处不好：个人工作能力有限等：家庭方面的原因。
接下来分别分析解释。离职原因可以分成2种，一种是可以说的客观原因，比如公司裁员，公司倒闭，公司搬家，公司政策朝令夕改等等，一种是不好说的主观原因，比如觉得老板不公平，同事太刻薄，奖金政策不合理等等。
在面试时回答离职原因时，可以采取以下策略： 诚实且积极：诚实地陈述离职原因，并着重强调你的积极态度。避免对前公司发表过多负面评价，而是侧重于自己的个人成长和寻求新的机遇。
2、公司倒闭没有离职证明怎么办
法律分析：可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。
法律分析：如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。如果原单位属于私人公司，可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况。
公司违法未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
原单位倒闭了离职证明办不了，可以尝试以下几种解决方法：联系人力资源部门或人事部门：尽可能与原单位的负责人或人力资源部门取得联系，说明情况并咨询他们是否能提供离职证明。
3、用人单位使用己注销营业执照经营员工自行辞职有补偿吗?
另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
另外，如果 公司注销后 ，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以 不支付经济补偿金 ；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
坚决不辞职，由老板提出解除劳动合同，这样，你们可以得到相应的补偿。这样有能证明你们有劳动关系，你们都可以得到补偿的。
公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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