发布时间：2024-01-31

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公司要转让出去.我做了半年.没签劳动合同.我可以得到多少赔偿

公司没有提前通知，应当支付一个月的工资作为赔偿。正常的补偿标准：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果职工没有与公司签订劳动合同，工作刚满一个月公司就解散的，职工可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付半个月工资的经济补偿金。

单位倒闭的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金，经济补偿金按照5000计算。同时单位应当提前30天书面通知你或者按照你上个月的应发工资额外支付你一个月工资。

其次，公司裁员与您解除劳动合同应该向您支付经济补偿。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。

1、可以的。定金可以拒绝返还。拒绝返还转让费，只能看签订的协议里面是否有约定，否则没有拒绝的理由。下次记得转让时签订协议，在协议中约定违约金以保障权益。转让费一般包含原经营者的装修费，杂费和其他相关成本。

2、和对方协商，若对方同意将已支付的一半钱退回给对方。可以增加赔付违约金，我国买卖合同并不一定采取书面形式，口头形式也受法律保护，也要承担相应的违约责任。

3、如果有证据证明双方是合作开店。而他私下将店转让。是侵占你的权益。你可以起诉他。

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。公司不交社保，劳动者可以随时提出解除劳动合同，走正常离职手续，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。

3、国家规定，连续工作一年以上的，因公司原因未签订劳动合同的，公司应视为与员工签订无固定期限劳动合同。所以这点你在理，去劳动局，或者拿劳动法压他们。

4、可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。

5、如果，你上班一年多都没有签订劳动合同，那么，公司需要支付你双倍的的工资，解散你们，你们可以得到一个月的补偿，你要是对公司的行为不满意的，可以申请劳动仲裁，对于公司违反劳动合同法的，也可以提起劳动诉讼。

6、这里面有一个看似不起眼，但是一旦追究起来说不清的坑，那就是责任问题。比如说一个项目，最后责任人签字的栏目里面，是谁签字就是谁负责。

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