公司转让还有补偿吗（如果公司转让,该怎样赔偿?）
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本文目录一览：
公司转让员工有赔偿吗?赔偿多少
1、法律分析：公司转让，如果只是更换劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、应当向您支付相应的补偿金，相应的补偿金计算方式不能直接按照一年、二年这样计算，各个省份的人社都会有较为具体的规定。建议您登陆当地人社网站进行查询。
4、如果公司转让并且员工的劳动合同仍然有效，那么公司不需要向员工支付经济补偿金。在这种情况下，员工继续履行原有的劳动合同，薪资和福利待遇不受影响。如果公司转让导致老员工被辞退，员工有权获得经济补偿。
5、如果公司卖给了新的公司，那么如果原来单位的员工不被聘用的话，那么就会得到一定的赔偿和补偿，但如果说继续在新公司工作的话，那么就不需要有赔偿和补偿金。
6、如果公司不承诺承继原来的劳动期限，则员工可以要求结清以前的工龄补偿，即一年一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，六个月以下按照半年计算。公司收购程序：意向书。
公司转让员工有没有赔偿?
1、法律主观：公司转让，老 员工被辞退 ，可以得到补偿。变化合同主体，算单方 终止劳动合同 ，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律分析：用人单位投资人等事项，或者发生合并、分类等情况的，不影响劳动合同的履行。如果公司继续履行劳动合同的，员工无法要求赔偿。原公司如何新公司没有签订工龄接受协议，则原公司需要支付解除劳动合同经济补偿金。
3、法律分析：公司转卖了，员工可正常在原公司工作。公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
企业转让员工怎么赔偿
1、公司转让员工的经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。
2、根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、律师解 公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、法律主观：公司转让，老 员工被辞退 ，可以得到补偿。变化合同主体，算单方 终止劳动合同 ，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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