公司转让员工离职工资（公司转让员工离职工资怎么结算）
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1、公司转让解除员工怎样赔偿？
公司股权转让员工一般没有赔偿。但公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动法规定公司转让解除员工，应赔偿公司员工三个月工资另外根据你在公司的年限进行统一安排及赔偿。比如说你在公司已经工作了十年那么公司将陪你一年的工资加分红大约5万块左右
员工转让后解除时，公司需要按照国家规定或与员工本人达成的协议进行赔偿。具体赔偿数额取决于转让时员工与公司达成的协议、员工的工作年限以及公司解除雇佣的原因、方式等因素。一般而言，公司需要给予员工基本工资、年终奖等应得的薪资福利，并可能支付一定的解雇补偿金。如果公司存在违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司进行合理赔偿。在转让前合理规划和制定相应政策，有助于减少员工离职的问题和减少公司的财务损失。
.2、企业转让员工安置规定？
企业转让员工安置的规定包括以下几个方面：1. 信息公示：企业在转让前应当向员工公布有关转让的信息，包括转让的事由、时间、地点、转让方案以及可能产生的影响等。2. 安置协商：企业应当与员工进行安置协商，尽力协商妥善处理员工的权益和利益问题。协商事项包括分流安置、员工的人身、财产和合法权益等。3. 保障待遇：企业转让后，对于因转让而导致失业的员工应当依法支付经济补偿或者其他福利待遇。同时，员工还应当享有其他一些法定性待遇，如社保、医疗、工龄等。4. 离职证明：企业在员工离职时要为员工出具合法有效的离职证明，并在证明上注明是企业转让导致离职。5. 法律援助：企业应当向员工提供必要的法律援助，帮助员工维护自身的合法权益。以上是企业转让员工安置的一些规定，具体实施操作仍需根据不同的情况进行调整。企业在转让过程中应当尽可能保障员工的合法权益。
1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。3、鼓励创业性再就业鼓励创业性就业，如本人要求从事其他合法的经营活动，可以申请办理给予一定时间的创业期，其间工龄照算，不计入待岗时间，并享受有关保险待遇，从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期，期满后可以办理待交流重新上岗或办理辞职、调动手续。
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