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本文目录一览：

• 1、老板拖欠工资又把公司转让了怎么办
• 2、企业破产了,已经转给了另一个公司,工人工资和个人债务该向谁要?
• 3、店转让了老板压了半个月工资,这工资该找哪个老板要。
• 4、公司转让了,工人工资八年没付清,该向谁讨血汗钱?
• 5、公司转让后欠员工工资向谁要
• 6、公司转让员工工资怎么办

老板拖欠工资又把公司转让了怎么办

1、向劳动部门投诉：向当地劳动保障部门或工会投诉此事，让相关部门介入，维护员工及其权益。 请求法律帮助：请有资格的律师代表你，通过法律途径追讨拖欠的工资，并保护你的合法权利。

2、法律分析：公司转让拖欠工资应该去劳动仲裁委员会或者是当地的人民法院来进行诉讼。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

3、老板把公司卖了拖欠工资可以通过协商诉讼或者是仲裁的方式来进行解决。根据我们国家《劳动合同法》第30条当中明确的规定，用人单位应当是按照劳动合同当中的约定或者是按照国家的规定向劳动者及时的足额的支付相关的劳动工资报酬。

4、和员工协商完后，就需要你去想办法筹钱了，筹钱的方法有很多种，可以找亲朋好友借，也可以变卖自己的家产，毕竟欠债还钱，天经地义，、赶快想办法把员工的工资发了，也是皆大欢喜的事。按工龄给付经济补偿金。

5、法律分析：一般当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付构成拒不支付劳动报酬罪。

企业破产了,已经转给了另一个公司,工人工资和个人债务该向谁要?

1、公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

2、公司破产后，公司的管理人应该对公司的债权进行追讨，追讨的债权应该用于清偿公司的债务，所以破产公司合法的债权是需要还的。

3、首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。

4、公司破产，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿。

5、企业破产对职工应当支付经济补偿金，工资和经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

店转让了老板压了半个月工资,这工资该找哪个老板要。

那就向新老板索要工资。请参阅《劳动合同法》的如下规定：第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

有权，优先找现任老板。现任从前任手中接过的不仅只有资产，还有债务，也包括员工工资。

工资应该找新接手的老板结算。原公司由新公司老板接手，原公司所有的债权债务责任义务都由新单位承继，继续履行原来的权利义务等，所以应该由新老板结算工资。

不可以找房东要工资。雇佣关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》，劳动局也不受理纠纷。建议依据《民法通则》和《合同法》关于侵权责任的相关规定，到当地人民法院起诉，要求支付工资。

找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。

老板压半个月工资，还只发半个月工资，该公司的行为违法相关法律。当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等 《劳动法》规定，工资按月发放。

公司转让了,工人工资八年没付清,该向谁讨血汗钱?

如果老板真的没有结账，那么这些人的辛苦和血汗钱应该去哪里找回呢？首先，第一步，我们应当去当地的行政主管部门或者是劳动保障监察局机构去投诉。

联系劳动监察部门：工人们可以向当地人力资源和社会保障局（或者劳动局）的劳动监察部门投诉。这些部门会对该公司的行为进行调查，并采取相应的措施。提供证据：工人们需要提供与该公司有关的证据，包括工资条、合同、考勤记录等。

公司破产员工工资没发怎么办公司破产劳动者可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算。法律规定企业破产清偿除破产费用后，第一顺序是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。

没有直接证据的，可以通过复议工资表、出勤表、电话录音、证人证言等方式取得证据。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

公司转让后欠员工工资向谁要

公司转让拖欠工资应该去劳动仲裁委员会或者是当地的人民法院来进行诉讼。因为公司即使是转让的，那么也是需要有一定的人员来对于工资方面进行偿还的，如果是概括性的承受的话，那么转让之后的公司股东也是需要承担起支付工资义务。

公司跑路了工资找谁要公司跑路了工资一般可以通过如下方式来讨回：（1）向当地劳动部门申请仲裁。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

劳动监察大队 不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

法律分析：公司倒闭后，如果拖欠员工工资，老板可以与劳动者进行协商，双方协商不成的，劳动者是可以向人民法院提起民事诉讼由人民法院发起支付令以及向仲裁机构申请仲裁的。

公司转让员工工资怎么办

1、如果我们的工资被随意减少了可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁无法解决问题的话可以申请上诉，上诉是法律效力最强的，如果公司的行为较恶劣的话还会受到惩罚，比如罚款，以上就是对你提出的问题的你可以咨询华律网的律师。

2、律师解 公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、公司转让不影响劳动合同的履行，不需要补偿。当用人单位需要支付经济补偿金时，是用人单位的非过失解雇。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

4、法律主观：公司转让，老 员工被辞退 ，可以得到补偿。变化合同主体，算单方 终止劳动合同 ，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、公司转让拖欠工资应该怎么办？ 公司转让拖欠工资应该去劳动仲裁委员会或者是当地的人民法院来进行诉讼。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

6、公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资。

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