劳务关系公司转让-单位没有签订劳动合同但有缴纳社保,现公司转让了,我有什么赔偿?_百度...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务关系公司转让的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务关系公司转让的解答，让我们一起看看吧。
1、单位没有签订劳动合同但有缴纳社保,现公司转让了,我有什么赔偿?_百度...
法律主观：公司转让，老 员工被辞退 ，可以得到补偿。变化合同主体，算单方 终止劳动合同 ，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
那么劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿，如果说是工作满六个月不满一年则会按照十二个月的标准来计算的。
企业转制，包括转为股份制、股份合作制或转合资、合作、承包经营企业，原企业应先与所有职工除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。对愿意到新企业原则上应予以接纳，并与职工重心签订劳动合同。
用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资；零头六个月以上不满一年的算一个月；不满六个月的算半个月。
2、公司转让是劳动合同的主体变更吗
法律主观：公司转让属于劳动合同的主体变更行为，受让的公司是劳动合同的新主体。但是原劳动合同一般继续有效，只是由承继原公司权利和义务的新公司继续履行而已。
股东持有的股份可以依法转让。综上所述，当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。
公司转卖其实是属于合同主体的变更，单方终止合同属于违约的一种。
签订劳动合同的公司主体变更，有三种解决方式，第一种是和员工进行协商，重新签订新的劳动合同；第二种是与员工终止原来的劳动合同，支付相应的经济补偿。第三种是协商转让，约定由第三方企业继承原来的劳动合同。
3、公司转让给别人,员工怎么办
法律主观：公司转让，老 员工被辞退 ，可以得到补偿。变化合同主体，算单方 终止劳动合同 ，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在这种情况下，老员工应该与新公司协商，以确保他们的权益得到保护。如果新的公司不选择继续雇用老员工，公司应该与老员工协商解决方案。在这种情况下，公司可能需要支付解雇费用或提供其他补偿措施，以确保老员工的权益得到保护。
公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资的补偿，补偿的最高年限为十二年。如果距退休不到十年，依法是不能辞退老员工的。
法律分析：如果没有对劳动者的工作造成影响的话，一般来说是不会有赔偿的。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。
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