公司转让员工赔偿找谁（公司转让，员工有补偿吗？）
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司转让员工赔偿找谁的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司转让员工赔偿找谁的解答，让我们一起看看吧。
1、公司转让，员工有补偿吗？
公司转让员工的补偿问题，根据《劳动合同法》规定，公司转让仅更改了法人或股东，不影响劳动者的权益，公司不需支付经济补偿；公司转让变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您的公司只是进行了法人或股东变更而没有影响到您的工作内容和岗位，那么您不需要担心自己会失去工作。如果您的公司进行了合同主体变更并导致您被单方面终止劳动合同，则需要根据劳动法规定向您支付相应的经济补偿金。
公司转让员工一般没有赔偿，但并不影响劳动合同的履行。如果公司转让导致员工被辞退，老员工可以得到补偿。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，公司转让员工时，员工是否需要补偿，应根据具体情况而定，但一般来说，公司转让员工是不需要进行补偿的。
根据不同国家和地区的劳动法规定，公司转让时员工可能有权获得补偿。具体补偿标准可能包括但不限于：解雇补偿金、未使用的年假、未支付的工资、社会保险和福利待遇的转移等。此外，员工可能还享有优先雇佣权，即在新公司继续工作的机会。然而，具体情况还需根据当地法律和合同条款来确定，建议咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和建议。
2、公司转让新老板员工怎么办？
公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。 根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据《劳动法》支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、公司股权转让后公司员工如何赔偿？
公司股权转让后，员工通常不需要赔偿。股权转让是公司的行为，与员工无关。除非股权转让导致公司解除与员工的劳动合同，或者出现其他需要赔偿的情况，否则员工不需要承担任何责任。1在某些情况下，员工可能会受到股权转让的影响。例如，股权转让可能导致公司控制权的改变，这可能会影响员工的薪酬、福利、工作环境等。此外，如果股权转让导致公司陷入困境或破产，员工可能会失去工作或赔偿公司损失。2然而，如果员工的劳动合同被公司单方面解除，员工可能有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司单方面解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工在公司工作不满一年，但超过六个月，则按一个月工资支付经济补偿。如果员工在公司工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。3总之，公司股权转让对员工通常没有直接影响，但如果出现特定情况，员工可能会受到一定的影响。在任何情况下，员工都应该了解自己的权利和利益，并与公司沟通以了解任何可能的变动。
当公司股权转让后，员工通常不需要直接赔偿。员工的雇佣合同通常与公司而非个人签订，因此员工的权益不会因股权转让而受到直接影响。新的股东可能会对公司进行重组或改变经营策略，但员工的权益通常受到劳动法保护。如果员工因公司重组或经营策略变化而受到不利影响，他们可能有权获得合理的赔偿，例如解雇补偿金或重新安置安排。具体赔偿方式将根据当地劳动法和雇佣合同的规定而定。
如果是公司股东转让股权，公司其他均不变，员工与公司的劳动合同继续履行，不需要赔偿。但是，如果公司因为股权转让而解雇员工，可能需要按照《劳动合同法》相关规定，对员工进行经济补偿。具体补偿标准，根据员工在公司工作的年限、工资水平、劳动合同约定等因素确定。
公司股权转让后，员工的权益不会受到影响，他们仍然享有原有的劳动合同和权益。如果员工因为股权转让而受到损失，可以通过以下途径进行赔偿：1. 公司与新股东在股权转让协议中约定员工权益的保障措施，如员工的工资、福利待遇、职位等不受影响。2. 如果员工的权益受到了损失，可以与公司协商解决，要求公司进行赔偿。3. 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。总之，公司股权转让后，员工的权益应该得到保障，如果员工的权益受到了损失，可以通过协商或法律途径进行赔偿。
公司进行股权转让其实员工是没有赔偿，股东之间的股权转让也不关员工的事情，必须要能够清楚具体转让的规定跟要求。公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
4、原公司把店面转让给了新公司，员工应该得到原公司的赔偿吗？
1、根据〈劳动合同法〉的规定。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、所以：公司转让原公司，劳动合同继续履行，不用赔偿员工工龄的。
到此，以上就是小编对于公司转让员工赔偿找谁的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司转让员工赔偿找谁的4点解答对大家有用。