大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司转让后工人工龄怎么算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司转让后工人工龄怎么算的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业已转让旧员工继续留任工龄怎样算？
2. 公司股东变更员工工龄怎么算？

1、企业已转让旧员工继续留任工龄怎样算？

如果人沿用原工商营业执照，也就是不改变公司名称和经营范围，仅更换法人的情况下，且员工也没有买断工龄，取得经济补偿，其工龄可以连续计算。反之，如工商营业执照重新注册，员工与原企业消除合同后又与新企业签订劳动合同，并取得补偿后，则其工龄从签订新合同起重新计算。固然，也有1种可能，就是员工与原企业消除合同后没有取得经济补偿，这属于原企业违背劳动法，员工可以申请劳动仲裁，但其与新企业签订劳动合同，工龄也必须重新计算。

2、公司股东变更员工工龄怎么算？

回答题主公司股东变更不影响工龄计算，工龄计算是社保参保缴费时间的持续积累。劳动关系合同一经签订，公司为员工参保缴费开始，公司履行合同不会因为股东的变化而中断，合同是依据劳动法签订的。股东变更是公司懂事会，依据公司章程的一个正常行为。一切经营及劳动力用工没有改变。

到此，以上就是小编对于公司转让后工人工龄怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司转让后工人工龄怎么算的2点解答对大家有用。