公司转让怎么申请赔偿（公司转让赔偿标准2019）
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老板把企业转让员工能要求补偿吗
1、律师解 公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资的补偿，补偿的最高年限为十二年。如果距退休不到十年，依法是不能辞退老员工的。
3、公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。对劳动者，应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。
5、法律主观：公司转让，老 员工被辞退 ，可以得到补偿。变化合同主体，算单方 终止劳动合同 ，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司主体和劳动合同未变化，仅更改了法人或股东，则不影响劳动者的权益，公司不需支付经济补偿。
企业转让员工怎么赔偿
公司转让不影响劳动合同的履行，不需要补偿。当用人单位需要支付经济补偿金时，是用人单位的非过失解雇。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。
律师解 公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下：公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准；如果员工同意转入新公司就不需要补偿。
公司转让了,员工不想做了怎么赔偿
企业转让把员工一起转让，员工自己不想干是不能获得经济赔偿的，劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己愿意辞职，才能获得经济补偿。
不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。
根据法律规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。
公司转让员工不愿意去新公司可以赔偿吗
1、法律主观：公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可 解除合同 ，公司支付 经济补偿金 。
2、公司被收购，不愿意去新公司，可以申请补偿的。用人单位解除劳动合同，符合客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、【法律分析】公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。
4、不能的，只要新公司认可原来的工龄或者劳动合同，这个自己不去新的公司属于自离，是没有任何经济补偿金的，只有公司违法解除劳动合同的情况下，这个才有双倍经济补偿金的说法。
5、法律主观：公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。
公司转让员工如何赔偿
公司转让员工有没有赔偿视情况而定：如果公司转让，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。
公司转让不影响劳动合同的履行，不需要补偿。当用人单位需要支付经济补偿金时，是用人单位的非过失解雇。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。
律师解 公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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