公司转让不要人了算辞退吗（公司转让员工如何得到赔偿？）
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司转让不要人了算辞退吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司转让不要人了算辞退吗的解答，让我们一起看看吧。
1、公司转让员工如何得到赔偿？
公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的。
按如下情形确定：1.如由公司提出并经双方协商一致，员工同意公司与另一家公司建立劳动关系且工龄连续计算，则公司只需按员工工作年限每一年一个月工资补偿即可。2.如由公司提出但双方未达成一致意见，在现有合同仍未到期情形下，公司强行迫使员工到另一家公司工作则构成违法解除劳动合同。公司应按员工工作年限每一年两个月的工资赔偿。
2、公司转卖员工如何得到补偿金？
公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
是否要进行赔偿分两种情况，当公司转让是因为投资人变更，但用人单位的公司仍然存在时，老员工的利益没有因为变更受损。根据规定，没有影响到劳动合同，公司是不用赔偿给员工经济补偿金的。当公司转让老员工因为变更被辞退，是可以得到补偿的。
3、公司转让员工如何赔偿？
公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
到此，以上就是小编对于公司转让不要人了算辞退吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司转让不要人了算辞退吗的3点解答对大家有用。