公司转让了有什么赔偿金（代位追偿中赔偿金的计算？）
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1、代位追偿中赔偿金的计算？
代位追偿，是通过把本人索赔权利转让给保险公司来获得赔偿，简单说，就是你的损失保险公司赔，然后保险公司再向责任方索赔。比例，分两种情况，对方是非机动车的话，你的损失都由保险公司赔。对方是机动车的话，扣掉交强险2000赔偿。交强险2000仍然由对方保险公司赔偿
2、上市公司抵债股票的如何处置？
上市公司控股股东长期拖欠欠款，且缺乏现金赔偿还能力，可以实施以股抵债。上市公司抵债股票处置方式，可以拍卖，变卖，直接抵偿。拍卖可以委托给拍卖行。对于变卖可以委托证券营业部在二级市场直接出售，也可以走大宗交易系统进行。直接抵偿是法院要求申请执行人与被申请人协商一致转让。
3、公司股权转让后公司员工如何赔偿？
公司股权转让后，员工通常不需要赔偿。股权转让是公司的行为，与员工无关。除非股权转让导致公司解除与员工的劳动合同，或者出现其他需要赔偿的情况，否则员工不需要承担任何责任。1在某些情况下，员工可能会受到股权转让的影响。例如，股权转让可能导致公司控制权的改变，这可能会影响员工的薪酬、福利、工作环境等。此外，如果股权转让导致公司陷入困境或破产，员工可能会失去工作或赔偿公司损失。2然而，如果员工的劳动合同被公司单方面解除，员工可能有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司单方面解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工在公司工作不满一年，但超过六个月，则按一个月工资支付经济补偿。如果员工在公司工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。3总之，公司股权转让对员工通常没有直接影响，但如果出现特定情况，员工可能会受到一定的影响。在任何情况下，员工都应该了解自己的权利和利益，并与公司沟通以了解任何可能的变动。
当公司股权转让后，员工通常不需要直接赔偿。员工的雇佣合同通常与公司而非个人签订，因此员工的权益不会因股权转让而受到直接影响。新的股东可能会对公司进行重组或改变经营策略，但员工的权益通常受到劳动法保护。如果员工因公司重组或经营策略变化而受到不利影响，他们可能有权获得合理的赔偿，例如解雇补偿金或重新安置安排。具体赔偿方式将根据当地劳动法和雇佣合同的规定而定。
如果是公司股东转让股权，公司其他均不变，员工与公司的劳动合同继续履行，不需要赔偿。但是，如果公司因为股权转让而解雇员工，可能需要按照《劳动合同法》相关规定，对员工进行经济补偿。具体补偿标准，根据员工在公司工作的年限、工资水平、劳动合同约定等因素确定。
公司股权转让后，员工的权益不会受到影响，他们仍然享有原有的劳动合同和权益。如果员工因为股权转让而受到损失，可以通过以下途径进行赔偿：1. 公司与新股东在股权转让协议中约定员工权益的保障措施，如员工的工资、福利待遇、职位等不受影响。2. 如果员工的权益受到了损失，可以与公司协商解决，要求公司进行赔偿。3. 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。总之，公司股权转让后，员工的权益应该得到保障，如果员工的权益受到了损失，可以通过协商或法律途径进行赔偿。
公司进行股权转让其实员工是没有赔偿，股东之间的股权转让也不关员工的事情，必须要能够清楚具体转让的规定跟要求。公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
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