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1. 公司转让员工，可以得到赔偿吗？

1、公司转让员工，可以得到赔偿吗？

问题：？根据劳动法的规定，公司转让员工时，员工可以得到相应的赔偿。
公司转让是指原雇主将其企业的全部或部分股权、资产或业务转让给其他单位或个人。
在这种情况下，员工的劳动合同也会随之转让给新的雇主。
根据劳动法的规定，员工在公司转让后，有权要求新雇主继续履行原劳动合同，并享受与原雇主相同或相近的待遇。
如果新雇主不能提供相应的工作岗位或待遇，员工有权解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
在公司转让过程中，员工的权益应得到保护。
根据劳动法的规定，公司转让时，新雇主应向员工提供书面通知，并在通知中明确说明员工的权益保障措施。
如果员工在公司转让后遭受了不公平待遇或违法行为，他们可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自己的合法权益。
因此，员工在公司转让过程中是有权获得相应的赔偿的。

如果公司转让员工，员工可以得到赔偿，但具体的情况要看员工与公司签订的雇佣合同中是否有相关条款。一般来说，如果转让后的公司继续雇佣员工，则员工的雇佣关系不会受到影响，且工资、福利等待遇也应当保持不变。

如果公司转让后不继续雇佣员工，员工可能会面临失业的风险，此时应当根据国家相关法律规定获得相应的经济补偿。

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