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1. 企业转让员工怎么赔偿

1、企业转让员工怎么赔偿

法律分析：公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：公司转卖了，员工可正常在原公司工作。公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。

公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。公司被卖后应该如何赔偿员工？如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿；如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

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