公司转让了年假也能保留吗（公司转让后员工有补偿吗）
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1、到新单位后年假怎么算 换了公司第一年有没有年假
换工作后年休假年限需要根据以下规定进行计算：原单位已经给享受带薪年休假的，离职时应该领取相应的年休假工资或者调休。新单位应该重新计算的年休假天数。
打折算 “对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。
换工作后的年休假需要重新计算，并根据员工实际工龄进行调整。旧公司应向员工支付剩余的年休假工资，新公司则应依法给员工安排相应的带薪年休假。
不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。计算方法如下：在新单位当年年休假的休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2、如果从企业离职了去下一家公司年假还保留吗
不可以。年假是上一个企业对你工作的肯定而给到个人的福利。是公司对单位个体的奖励。如果你的下一家跟公司跟上一家公司没有任何关系，也就是说如果下一家公司不是上一家的子公司或者母公司，是不可以共享年假时间的。
法律分析：如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
这个肯定要根据第二家公司的安排来确定的。因为第一家公司属于你的过去，已不存在。第二家才是你的现在，公司怎么安排，你怎么做就行了。
像你这样，一般公司都是从新算工龄了，估计按一年算3天，而且你重新回去哪怕公司念旧情，最多也是4年，也没到5年放5天。
3、...第三方劳务派遣合同还能不能享受连续工龄和年休假
第三方劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析：劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律分析：依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪 年休假。
劳务派遣有年休假。劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。
劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。
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