公司股权转让遣散费由谁支付(公司股权转让费用谁承担)
本篇文章给大家谈谈公司股权转让遣散费由谁支付,以及公司股权转让费用谁承担对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享公司股权转让遣散费由谁支付的知识,其中也会对公司股权转让费用谁承担进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
1、公司股权转让员工是否可以获得赔偿
法律分析:公司股权转让,并不影响公司的正常经营,如果没有劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,对员工不存在赔偿或补偿。
法律主观:股权转让员工在一般情况下是不会获得赔偿的。
法律主观:如果是股东转让股权,公司其他均不变,那不影响 劳动合同 的继续履行,就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说 股权转让 与赔偿补偿没有必然联系。
不可以。公司股权转让,没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。
2、...请问如果公司更换股东后裁员,被裁员工有遣散费吗?
有的,员工自己主动要求离职是没有遣散费的,遣散费是因为公司的一些原因辞退的员工给的补贴,私营企业解除劳动合同应当支付的经济补偿金,与其它用人单位没有区别。
需要注意的是,如果公司的裁员行为违反了法律法规的规定,如未经过程序或者存在歧视性,劳动者可以要求公司支付更高的赔偿金。
如果员工被公司辞退,符合应当支付补偿金的情形,可以与公司协商解决,如果协商不成,可以去公司所在地劳动行政主管部门依法提起劳动仲裁。
公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。补偿的标准为每工作一年,可以得到本人一个月工资的补偿,补偿的最高年限为十二年。如果距退休不到十年,依法是不能辞退老员工的。
公司被收购,员工补偿情况如下:公司被收购,不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同,无补偿)。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。
3、公司被收购了,要和收购方签新合同,那前公司要付遣散费吗?
因此,你可以拒绝与新公司重新签订合同,要求新公司继续履行原合同。如果你同意终止原合同并与新公司重新签订劳动合同,你可以要求新公司支付终止原劳动合同的补偿金。
公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。
答案是肯定的,一定要经过劳动部门的仲裁才能够获得赔偿。在原公司被人收购,但是公司工商注册信息没有变更的情况下,你们和原公司的劳动合同关系仍然有效。
用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。
法律分析:公司被收购,重新签劳动合同劳动者一般没有赔偿。但公司被收购致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。
4、公司股权转让,员工怎么补偿?
法律分析:公司股权转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司股权转让员工一般没有赔偿。转让股权是股东的合法权利,没有损害员工的利益。但公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的,公司应当支付员工经济补偿金,经济补偿按照员工工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
公司股权转让只涉及股东的利益,和员工没有关系,所以不存在补偿员工的问题。
到此,以上就是小编对于公司股权转让遣散费由谁支付的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司股权转让遣散费由谁支付的4点解答对大家有用。