公司让老板偷偷转让了（老板公司转让,员工有权要求老板赔偿吗）
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1、老板将工厂转让给别人员工有赔偿吗?
多数的情况当老板把工厂转让给别人的时候，员工也会随着这个工厂一起转给别人。因为这个员工多数也是被一起打包卖出去的。所以说应该没有什么赔偿。
这个没有这么简单的，工厂转卖，只是工厂的股东发生变化，员工签订劳动合同的主体没有变，所以只要工厂继续生产的，员工是没有任何补偿（不是赔偿）的。
法律分析：如果没有对劳动者的工作造成影响的话，一般来说是不会有赔偿的。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。
法律主观：公司转让，老 员工被辞退 ，可以得到补偿。变化合同主体，算单方 终止劳动合同 ，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司转让员工有没有赔偿视情况而定：如果公司转让，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金；如果公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。
2、单位老板偷偷把公司转让了还让我们上了一个月的班,现在要被辞退,没签...
公司转让了，公司的原法律资格仍然存续，工龄应连续计算，可要求签订劳动合同，可向劳动监察部门投诉。
你在食品店上班虽然没签合同，但已形成事实劳务关系，老板将店转让辞退员工就应该给予经济补偿，如果协商末果可向劳动仲裁委员会投诉申请裁决。
根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。
如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形，则可以申请用人单位的赔偿或补偿。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。
3、公司转让了,原来的员工怎么办?
法律分析：公司转让，如果只是更换劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。
公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。
如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N 1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。
通知员工：及时通知员工关于转让的消息，并告知他们的职位和工资待遇是否有变化。在通知员工时，要尽可能详细地解释新的雇佣情况，让员工有足够的时间做出决定。
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