公司转让后改变工作地点，公司转让后地址没变会有麻烦吗?
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1、公司变化工作地点,员工不同意,但员工去了新的工作地点,能拿到补偿吗...
但如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失，员工可以与公司沟通要求适当的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方在签订劳动合同时可以协商约定合同的条款，包括工作地点、工作内容等。
并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。
法律分析：工作地点的变更属于劳动合同的变更，如果你不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿，如果是自己辞职，是无赔偿金的。
《劳动合同法》规定，工厂搬迁，如果去新厂继续上班的话，是没有补偿的。当然至因工厂搬迁的原因，造成您的离职或失业的话，那么按照劳动法规定，是会有一定的补偿的。
2、公司强行变更工作地点
法律分析：公司无权这样做，签订劳动合同的时候与公司之间已经对工作地点做出了约定，强制调整工作地点是违反劳动合同的行为。
法律分析：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，公司没有利辞退员工。 更换岗位员工是有权力拒绝的。
法律分析：劳动者可以跟领导协商说出正当理由，协商不成时可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律主观：变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。
3、公司更换员工工作地点
法律分析：劳动合同法变更工作地点员工，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。
法律分析：根据我国法律规定，需要看合同的规定，有约定的可以调动，没有的需要双方协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
法律分析：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，公司没有利辞退员工。 更换岗位员工是有权力拒绝的。
法律分析：公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任，以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”，企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连，有苦说不出”，无疑属于回避公司的主要义务。
到此，以上就是小编对于公司转让后改变工作地点的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司转让后改变工作地点的3点解答对大家有用。