公司转让中的员工安置，企业转让后员工权利怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司转让中的员工安置的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司转让中的员工安置的解答，让我们一起看看吧。
1、公司转让原有员工怎样安置
法律分析：公司转卖了，员工可正常在原公司工作。公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
不需要对员工进行安置。据查询华律网可知，公司进行股权转让的，不需要对员工进行安置，公司解散清算，才需要安置员工。股权转让只需要办理股权转让登记。
收购公司后原来员工如何安置 公司被收购的，不影响员工劳动合同的效力，一般依据收购协议约定安置员工，如果解除劳动合同的，给予经济补偿。
法律分析：公司转让，如果只是更换劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。
2、股权转让后员工怎么安置
法律分析：国有股权转让导致国有股不绝对控股或不参股时，目标公司应当与公司中具备国有职工身份的职工解除劳动合同，计算经济补偿金或安置费，置换职工的国有职工身份。
不需要对员工进行安置。据查询华律网可知，公司进行股权转让的，不需要对员工进行安置，公司解散清算，才需要安置员工。股权转让只需要办理股权转让登记。
股东之间的股权转让也不关员工的事情，必须要能够清楚具体转让的规定跟要求。
不能 不能，子公司的员工，母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人，有自己的独立民事权利和义务，母公司不能随意干涉。
企业并购中职工安置的基本途径和方式 继续留用原企业职工，重续劳动合同关系 通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。
3、公司转让对员工如何处理
公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
法律分析：公司转让，如果只是更换劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。
若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。
在这种情况下，老员工应该与新公司协商，以确保他们的权益得到保护。如果新的公司不选择继续雇用老员工，公司应该与老员工协商解决方案。在这种情况下，公司可能需要支付解雇费用或提供其他补偿措施，以确保老员工的权益得到保护。
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