公司资质转让职工，公司转让后资质是不是可以一起转让
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1、公司转让了,原来的员工怎么办?
法律分析：公司转让，如果只是更换劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。
公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。
如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N 1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。
通知员工：及时通知员工关于转让的消息，并告知他们的职位和工资待遇是否有变化。在通知员工时，要尽可能详细地解释新的雇佣情况，让员工有足够的时间做出决定。
公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。
2、公司股权转让后职工不愿继续工作 公司应该做出什么补偿
但是，如果公司因此而进行注销的，则公司应该向工人支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
股权变化不影响你与该用人单位劳动合同的履行，故不可以要求支付经济补偿金。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
3、公司转让,老员工能得到补偿吗?
公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资的补偿，补偿的最高年限为十二年。如果距退休不到十年，依法是不能辞退老员工的。
法律主观：公司转让，老 员工被辞退 ，可以得到补偿。变化合同主体，算单方 终止劳动合同 ，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：如果没有对劳动者的工作造成影响的话，一般来说是不会有赔偿的。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。
但是如果公司转让之后，因为公司方面的原因，可能是公司被其它公司兼并导致公司不存在了，也可能是公司有裁员意愿等原因，导致老员工被辞退，是可以得到补偿的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
如果公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。
4、公司转让员工有权选择去留吗
有。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定可知，公司在转让之后，并不影响劳动合同的继续履行的，接手的用人单位继续按原合同进行履行就可以的，并且员工是可以自行选择去留的，并且签订新的合同。
公司转让员工有权选择去留。公司转让属于劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化的情形，劳动者可以和新公司协商一致继续履行劳动合同，若因转让导致劳动合同无法履行，且不能协商一致变更合同的，可以解除劳动合同。
总之，如果公司被卖，老员工的处理方式取决于新的公司是否选择继续雇用他们。如果新公司选择继续雇用老员工，他们应该与新公司协商以确保他们的权益得到保护。
公司转让之后，并不影响劳动合同的继续履行的，接手的用人单位继续按原合同进行履行就可以的。公司转让，如果只是更换劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。
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