公司转让劳动法补偿-公司转让,员工有赔偿吗?赔偿多少
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司转让劳动法补偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司转让劳动法补偿的解答，让我们一起看看吧。
1、公司转让员工如何赔偿
公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。
法律分析：公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司转让工人是否赔偿
法律分析：公司转让，员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。
法律分析：公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
如果公司主体和劳动合同未变化，仅更改了法人或股东，则不影响劳动者的权益，公司不需支付经济补偿。
3、公司卖了需要给员工赔偿吗
法律分析：公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。
法律分析：用人单位投资人等事项，或者发生合并、分类等情况的，不影响劳动合同的履行。如果公司继续履行劳动合同的，员工无法要求赔偿。原公司如何新公司没有签订工龄接受协议，则原公司需要支付解除劳动合同经济补偿金。
法律分析：公司转卖了，员工可正常在原公司工作。公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
法律分析：公司卖掉了员工不能得到补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或着投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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