发布时间：2024-07-10

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休息和调整：适当地休息和调整，以便在工作恢复时能以更好的状态投入工作。可以安排一些休闲活动，如运动、旅游等，以舒缓压力，保持身心健康。

法律分析：公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

公司依照《劳动法》规定和劳动合同约定，安排工作时间（或强制劳动者合理休息），是用人单位的劳动管理权，也是保障工人身心健康和保证安全生产安全生产的必要管理措施。

如果公司一直没法安排活，员工待业在家，这种情况下，一般应该按照劳动合同或相关法律法规的规定，与员工协商解决。在协商解决的过程中，公司应该尽可能地保障员工的合法权益，避免对员工的利益造成不利影响。

这种情况，可以，以公司长期不能按合同约定，提供相应的劳动工作岗位为由。向劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。要求解除劳动合同，并按劳动法规定，赔偿劳动者，应有地劳动补偿。希望能够帮到你，再会。

法律分析：这样的事情只要不违背劳动法和合同法的规定，公司是有权利安排劳动者的劳动时间的，同时劳动者也需要服从公司的规定，主要注意几个问题：必须符合国家的有关劳动时间的规定。必须履行国家的有关加班的规定。

你好，如果企业不经过员工的同意，就强制让员工进行休假，这是不合法的行为。如果遇到这种事情建议你先跟你的领导进行反映沟通，如果没有得到解决的话，再进行投诉。

法律主观：律师解合法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

法律分析公司单方面让员工休假10天不违反劳动法，同时需要支付工资。根据相关法律法规规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

公司没有按时足额发放工资的，也是一种严重侵害劳动者权益的违法行为，劳动者可以以“公司未按时足额发放工资为由”，主张被迫解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。

公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。

这样也是合法的，因为每个月休息八九天就相当于休大礼拜了，很多单位就是这样上班儿的。因为单位效益不好，你只能是听单位的，除非你不想干了。

用人单位要求劳动者上一个月班休息一个月的，并且逼迫劳动者辞职的，劳动者是可以不辞职的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

公司让员工待业是否合法，需要视情况而定：如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。如果公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。

法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。

我们应该怎样去维护我们劳动者的合法权益。君同法律在线咨询为您解答按劳动法规定，职工不可以停薪留职；但企业单位具有用工自主权，可以自主决定。

对于新公司来的劳动关系来说，只有签合同和没有签合同的区别，没有什么待岗的问题，只要原合同没有到期，要求员工待岗是违法的。所谓待岗，是公司逼你签合同的一种【礼貌】手段，需要老员工继续工作，让新公司合法化。

法律分析：公司强制休假，在一定程度上是违法的。

法律分析：不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

法律分析：不合法。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作；上述法定情形是指以下四种情况：自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的情况。

法律分析：法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。

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