发布时间：2024-07-14

本篇文章给大家谈谈公司转让拖欠养老保险，以及转让的公司社保有欠款对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享公司转让拖欠养老保险的知识，其中也会对转让的公司社保有欠款进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

可以咨询当地的劳动仲裁部门或者人力资源和社会保障部门，获得进一步的帮助和指引；如果您所在的企业是私营或外资企业，则可以联系相关工会或者行业协会，并寻求他们的协助和支持。

企业转让后你和新的企业劳动关系继续履行的话，你可以去社保局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁，这样接收企业的公司是要履行补缴义务的。

这是前公司承担的责任和义务，在转让前与后公司没有劳动关系是不能要求后公司承担的。

你好，很高兴回答你的问题。按照劳动法的规定，公司必须和员工签订劳动合同购买社保。如果五年时间公司都没有为员工购买养老保险，可以要求补偿，这五年养老保险等其他五险一金的损失。

首先，公司没有和你签订合同，需赔偿你；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。

你要找证据，证明你在这家呆过，比如考勤表。工资条，等等。只要证明在这家待过，找个律师，一告一个准。而且是双倍工资。

公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。

如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。

法律分析：没有给停保，自己去社保局申请减员，然后继续接着缴纳，欠费的看看能不能自己补交上。

法律分析：根据我国法律规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：公司破产所欠的社保从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。

单位破产倒闭，社保没交，职工的解决方法如下企业破产倒闭后如果欠缴员工的社保的，需要以其破产财产来及时为员工补缴。企业在清偿完破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的员工工资、社保等费用。

一般这种官司都是会胜诉的。不过要提供一些工作的事实证明。如工资条、工作卡之类的东西。希望有所帮助！另外，看看受让方会不会继续雇佣转让方的工人，雇佣的话最好和新东家签新合同。

一：你可以到你工作地的劳动和社会保障局申请仲裁，要求你工作的企业为你补缴10年的企业职工养老保险。自己可以向前补缴5年或者向后缴纳养老保险。这样就可以办理退休领取养老保险待遇了。

该公司在试用期期间，没有交养老保险或者其他补贴，主要看试用合同，一般情况如果该公司试用期到期后继续留用你应该缴纳你的养老保险或者其他补贴。如果不需要留用你，该公司可以不承担你的养老保险或者其他补贴。

单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。

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