公司转让工资还拖欠吗（公司转让工资还拖欠吗合法吗）
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1、法律有没有规定公司换老板工资是否需结清?
公司换老板，原来的员工是否可以获得赔偿要分情况来看：如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金；公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的。
劳动者以前的工资是可以要回的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
离职的时候工资是不是一定要结清正常离职工资是需要一次性全部结清的。
您好。无需担心，工厂搬迁可能是企业并购行为，新工厂取得老工厂财产权益的同时也依法应当承担老工厂遗留债务。而工人工资就属于遗留债务首先应当清偿的债务之一。故，您无需担心。
有的。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、公司转让后欠员工工资向谁要
法律分析：公司转让拖欠工资应该去劳动仲裁委员会或者是当地的人民法院来进行诉讼。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
公司跑路了工资一般可以通过如下方式来讨回：向当地劳动部门申请仲裁。
可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
新店长。公司转让不等于解除劳动关系，不影响劳动合同的履行，所以说合伙老板把店转让出去，只要有签订好的劳动合同，就直接找新店长开工资即可。
欠工资白道的解决方案如下：向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。
3、公司转让申请了劳动仲裁工资还能拿到吗
公司转让的话，一般新公司还是要承担你们的工资的。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
法律主观：劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。
如果我们的工资被随意减少了可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁无法解决问题的话可以申请上诉，上诉是法律效力最强的，如果公司的行为较恶劣的话还会受到惩罚，比如罚款，以上就是对你提出的问题的你可以咨询华律网的律师。
法律分析：因为劳动仲裁的另一方当事人是单位，单位老板换了，但是单位还在。如果单位合并或者分立的话，法律也规定了补救措施，即由变更后的单位承担责任。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。 变卖公司物品违法，不建议采取这种过激措施。除非公司同意以物抵工资或者卖掉后抵工资。
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