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本文目录一览：

• 1、公司注销`地址搬迁换个新公司,员工是否有补偿
• 2、公司变更法人而员工又无班上了,新公司是否该支付赔偿金
• 3、公司搬迁,法人代表变更,厂名变更,社保转移,其劳动者是否可获得相应赔偿...
• 4、公司转让法人代表也换了员工不想留下来有没有赔偿
• 5、公司变更法人,员工可以要求赔偿吗

公司注销`地址搬迁换个新公司,员工是否有补偿

法律分析：依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。

公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。

如果给机会而不去，估计没什么补偿的吧。如果强制解散而不安排去处，那就应该按国家规定补偿。

公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。

一般来说，公司注销之前应该首先进行清算，在清算时，其剩余资产应该首先用于支付员工的工资和经济补偿，经济补偿标准按照劳动法规执行。主要分为以下三种情况：无合法理由辞退。

新公司要承认。 若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。 1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

公司变更法人而员工又无班上了,新公司是否该支付赔偿金

1、若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

2、要分两种情况考虑，如果更换 法人代表 和厂名，但原 劳动合同 依然有效，不需要解除或 终止劳动合同 的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3、公司法人变更员工是没有赔偿的。但是会有经济补偿，根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。工作不满半年的，也应有半个月工资的补偿金。

公司搬迁,法人代表变更,厂名变更,社保转移,其劳动者是否可获得相应赔偿...

不可以。用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在原劳动合同继续有效的情况下，劳动者自己意愿辞职，是没有经济补偿或赔偿的。

公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。

这种情形通常属于客观情况发生重大变化，如劳动者与用人单位无法协商达成一致的话，用人单位可以解除劳动合同。

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

公司转让法人代表也换了员工不想留下来有没有赔偿

要分两种情况考虑，如果更换 法人代表 和厂名，但原 劳动合同 依然有效，不需要解除或 终止劳动合同 的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

关于这种情况的话，其实是不会有赔偿的，除非是公司将您开除之类的才会有赔偿。

法律主观：公司转让，老 员工被辞退 ，可以得到补偿。变化合同主体，算单方 终止劳动合同 ，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司转让员工有没有赔偿视情况而定：如果公司转让，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金；如果公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。

公司变更法人,员工可以要求赔偿吗

1、公司法人代表管理的，不影响劳动者工伤赔偿，工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担。如果公司没有购买社会保险，由用人单位赔偿。

2、若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

3、这样的话没有经济补偿（不是赔偿），如果是更换法人，也就是说劳动合同的主体改变，这个可以要求原来的企业法人支付经济补偿金（不是赔偿）。

4、法律主观：如果是企业变更名称且辞退了员工，那么员工时有赔偿的。

5、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

6、企业更换厂名法定代表人，原劳动合同继续履行，员工无权要求买断工龄，如果员工主动提出辞职，无经济补偿。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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