公司变更劳动合同案例分享（企业变更劳动合同有哪些补偿）
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关于劳动合同案例分析
用人单位不得以各种名义向劳动者收取风险抵押金 2，“如果违约，则押金不再退还”，明显违法。
根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
公司解除劳动合同！案例分析五大要点。 案例1。杨某向A公司提出事假申请，请假事由为家里老人生病，请事假15天，A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游，并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。
关于劳动合同的案例~高手帮我解答一下,拜谢。希望您事业顺利
张某的行为不正确。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位。
【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。
案例一：单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员，那8000的收入是如何组成的呢，这是个关键问题。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
上海-案例6-公司不同意签定无固定期限劳动合同
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同。
一般来说，如果单位已经三次都拒绝和员工签订劳动合同的话是要赔偿员工的，要赔偿员工双倍的工资并且如果劳动合同有长达一年都没签订下来的话，员工还能要求用人单位和自己签订无固定期限的劳动合同的。
不签无固定期限劳动合同的处理办法是：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。
我认为，只要你符合“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形“之条件，当你提出要续订劳动合同的时候，公司应当签订无固定期限劳动合同。
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