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本文目录一览：

• 1、合同到期,单位续签改变工作地,可以要补偿吗?
• 2、劳动合同到期了,公司续签合同变更了内容,合法吗?劳动者有补偿金吗
• 3、合同到期了公司续签合同但有变更
• 4、公司换了老板要更改厂名,重新签合同,员工可以要求赔偿吗?
• 5、每次续签合同都换公司主体能拿到赔偿吗
• 6、合同到期公司续签会赔钱吗

合同到期,单位续签改变工作地,可以要补偿吗?

劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。

因合同期满而终止劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿金。

可以拒签，按照劳动合同法规定，如果没有改变条件的续签，劳动者不愿意的，没有补偿，如果是改变条件，属于单位原因，应该补偿。

如果合同中对劳动者的工作地点作出了明确的规定，那么公司理应向劳动者赔偿”。而如果劳动合同中对工作地点这一项没有明确的说明和规定，则应根据相关的劳动法规，视双方的客观情况由劳动部门作出裁定。

劳动合同到期了,公司续签合同变更了内容,合法吗?劳动者有补偿金吗

1、合同到期了合同内容改变了不续签的赔偿分为以下情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。

2、在08年1月份之前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿；但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。

3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

4、法律分析劳动者因为用人单位降低劳动条件（降低待遇）不续签而终止合同的，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。合同到期，意味着双方过去约定的在一定时期内的劳动关系到了结束的时候。

合同到期了公司续签合同但有变更

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。正常离职是没有赔偿的。

原来的全部工龄清零，将来领取经济补偿金，只能以在新的劳务派遣单位工作年限确定；如果你同意变更劳务派遣单位，且不向原来单位索要经济补偿金的，一年以后就无法再向原来单位索要。关注我了解更多法律知识。

续签劳动合同公司变更了内容，需要得到双方协商同意，一方不同意的，劳动合同续签作废，可以提出相应的赔偿。

劳动合同到期以后需要继续签订劳动合同，如果没有续签，那么存在事实劳动关系，继续按照原劳动合同履行。现在你们协商讨论重新签订劳动合同事宜，因此相关内容由你们自行讨论，任何一方都有权利拒绝续签合同。

员工合同到期，单位与员工续签合同，如果合同内容有比较大的变更需要协商一致，只要协商一致那么就是合法的。如果没有协商，员工不同意变更内容，那么单位就不得安排。否则以此原因解除劳动关系，单位是需要支付员工经济补偿的。

公司换了老板要更改厂名,重新签合同,员工可以要求赔偿吗?

1、用人单位名称或经营性质发生变更，不影响原先劳动合同的效力，合同仍有效。以新的名称签订劳动合同不进行补偿。劳动合同法 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、如果是这种情况，不能以老板和名称更换的理由要求解除劳动合同要求赔偿。重新签订合同要看具体的情况，如果重新签订的合同和原合同相比有了重大的变更，导致员工利益受损的，员工可以视为单方面变更合同，可以提起劳动仲裁请求赔偿。

3、重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、公司法定代表人或厂名更换或被收购，不能影响你们的劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。公司违法解约，可以要求公司赔偿。

每次续签合同都换公司主体能拿到赔偿吗

如果合同到期用人单位续签合同，使用更换后的公司名称，是不需要向员工进行补偿的。

是可以的，合同期满，公司续签合同，员工不同意。用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的。用人单位续签劳动合同第三人属于用人单位维护或改善劳动合同约定的条件而续签劳动合同的。

法律分析：合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。

法律分析：劳动合同变更公司主体，劳动者可以要求赔偿。如果是主体变更，则员工方可以拒绝与新单位签订；如果已经签订，则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因，并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。

法律主观：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

一般原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。如果是企业与员工协商终止劳动合同，为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

合同到期公司续签会赔钱吗

1、是可以的，合同期满，公司续签合同，员工不同意。用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的。用人单位续签劳动合同第三人属于用人单位维护或改善劳动合同约定的条件而续签劳动合同的。

2、可以。用人单位与劳动者之前的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作的。劳动合同到期一个月后续签的，第2个月开始，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

3、有补偿，劳动合同到期如果是单位提出的，那么可以要求补偿金。如果合同到期不续签是由员工主动提出的，那么用人单位是不需要进行赔偿的。

4、劳务合同到期公司有补偿吗 劳务合同到期后没有补偿。劳务合同到期后，用人单位正常结算工资，双方合同自动解除，该合同的权利义务关系终止。

5、根据我国相关的规定，劳动合同到期了，劳动者自己续签不同意的话，但也有人单位是不需要支付劳动者相应的经济补偿金的。但若是用人单位不主动进行续约的话，是需要给劳动者进行赔偿的。

6、劳动合同到期，企业不再续签需要付赔偿金。劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。

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