公司变更劳动合同降薪有补偿吗(单位更改合同内容降薪怎么办)
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降工资被迫离职可以拿补偿吗
若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。
法律分析:用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
针对上述情况,如果公司未经过员工同意降低工资,这可能构成违反劳动法或劳动合同的行为。如果员工因此被迫辞职,通常可以依法获得相应的补偿。首先,需要查看劳动合同中有关薪酬条款的具体规定。
降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。
企业降职降薪可以申请解除合同并补偿吗?
1、法律分析:这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。降薪属于变更劳动合同的内容,需要先与劳动者达成一致后方可实施。
2、法律分析:用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
3、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。
4、公司突然降职降薪可以申请赔偿。如果公司单方面降薪,又没有合理的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5、降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
6、法律主观:降职降薪不属于违法解除劳动合同。因为并没有解除劳动合同,只是变更了合同内容,若是没有与劳动者商议,劳动者可以要求解除合同,用人单位应当支付赔偿金。
公司单方面调岗降薪怎么补偿
调岗降薪离职补偿金怎么算 依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。
如果克扣工资的同时造成劳动者工资损失的,还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
法律分析:调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
法律主观:因公司单方面调岗降薪而自动离职可以要求赔偿。公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金 。
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