发布时间：2024-09-19

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司变更了我的工作打卡地址的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司变更了我的工作打卡地址的解答，让我们一起看看吧。

**劳动合同**：员工的工作地点通常在劳动合同中明确。任何更改需遵循合同规定。如果合同中对工作地点有具体约定，用人单位通常需要员工的同意才能进行调动。**协商一致**：如需改变工作地点，用人单位应与员工协商一致。

法律分析：有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。

法律分析：工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。

法律分析：可以拒签，按照劳动合同法规定，如果没有改变条件的续签，劳动者不愿意的，没有补偿，如果是改变条件，属于单位原因，应该补偿。

公司的打卡记录那就只有在公司的系统里面才有的，你本人是没有办法去查询的，公司的人事可以去查询的，你要是有需求可以跟公司协商，不过愿不愿意提供就是他们的事情了。因为公司的考勤制度要求。

若需要切换企业/团队进行打卡，可在【手机钉钉】-【工作】-【最上方公司名称】点击即可切换。若在当前公司已经离职了，建议退出离职的企业后加入新企业即可。注：本文适用于钉钉V30版本。

若需要切换企业/团队进行打卡，可在【手机钉钉】-【工作台】-【最左上方公司名称】点击切换即可。如下图；【温馨提示】：若在当前公司已经离职了，建议退出离职的企业后加入新企业即可。

退出旧公司工作平台，加入新公司工作平台。打开钉钉，点击工作台。点击倒三角图标。点击新加入的公司。点击考勤打卡。最后就退出了以前的公司打卡，进入了新公司的打卡界面。

如果公司下达书面正式通知你调岗了，你也可以进行书面正式回复不同意调岗。

因不同意调岗员工选择离职是可以帮你争取经济补偿金的，如果调岗导致降薪或者明显不合可能涉及变相辞退是可以争取经济赔偿金的。

要看你当初跟公司签定的劳动合同上，注明的岗位是哪个岗位，如果明确是仓库管理发货组长，你可以拒绝调岗。根椐相关法律规定，调动岗位，必须要跟员工进行协商，并且要合情合理。

对于不合理的调整，应予以拒绝，并保持在原岗位继续上班，直至出现用人单位拒发工资的行为或者下达解除的书面文件。取消打卡功能，并不能说明你未上班。

因不同意调岗员工选择离职是可以帮你争取经济补偿金的，如果调岗导致降薪或者明显不合可能涉及变相辞退是可以争取经济赔偿金的。

其实这个要从合同本身条款的有效性去看，员工要服从公司一切调配“这样的约定显然是无效的，因为公司的调岗要符合法律规定，有合法性这个大前提才行，当然不是企业说了算，所以有这样的条款也不用担心，不影响主张权利。

该种情况下涉及劳动合同的变更，建议与公司进行协商，及时签订补充协议进行变更，不然的话很可能会带来法律风险，双方都遭受不必要的损失。

明明已经知道劳动者在对应时间内实在为公司工作而拒绝调整，同样是法务人员在曲解法规，这种行为是违法的，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

很多上班族因为偶尔的迟到而痛失奖金，所以经常问怎改打卡位置模拟wifi？希望对你有帮助。我们不提倡经常使用，特殊情况偶尔用一下还是可以的吧。第一步：首先咱们得有一个手机。

完全可以啊，只要打卡机里面的只问信息不丢失，就可以打开。

可以的，设置方法如下：打开钉钉，在工作台界面，点击考勤打卡。点击右下角设置，选择考勤组，点击打卡方式。打开钉钉，在工作台界面，点击考勤打卡。开启地点打卡。添加地点后设置允许打卡范围即可。

调岗在不适用劳动合同条款的情况下是可以拒绝的，不能打卡，书面告知公司行政人事。没有通知离职你都需要去上班。如果有其他的违法行为可以单方要求解除劳动合同，并提起仲裁。然后就可以不去上班了。

与上级领导或人力资源部门沟通，询问更改原因和是否有通知或协议。提出异议并表达困扰，说明自己的工作职责和实际情况，请求恢复原有岗位打卡权限。

到此，以上就是小编对于公司变更了我的工作打卡地址的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司变更了我的工作打卡地址的5点解答对大家有用。