大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司调整工时来变更工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司调整工时来变更工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司最近违法劳动法规定修改每天工作时间,一天9小时工作,我签订的是标...
2. 公司工资改革降薪合法吗
3. 公司因为订单减少由两班倒12小时制,现改成三班倒8小时制让员工只拿...
4. 标准工作制更改为不定时工作制薪酬会更改吗?
5. 签订劳动合同是按底薪 加班费计工资,但后来公司私自强行搞计件制,实质...

1、公司最近违法劳动法规定修改每天工作时间,一天9小时工作,我签订的是标...

用人单位调整作息时间，要求劳动者每天多工作1小时，那么用人单位需要支付这1个小时的加班费。计算公式为：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。

每天上班9小时不符合劳动法。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。2，加班50分钟算加班半个小时，加25分钟就不算加班是否犯法，要看是否经职代会或全体职工讨论通过，并公告过。

如果你同公司签署的是不定时工作制的话，按照相关法律文件的的理解，不定时工作制是没有加班费的，但劳动合同法中有要求企业要保证劳动者身心健康，从这角度看公司明显有不当的地方，要是打官司申请劳动仲裁，胜诉率不好说。

标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若公司想要延长工作时间，则需要与工会和员工进行协商。

2、公司工资改革降薪合法吗

法律分析：在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。

河北陈大为律师事务所刘东涛律师解将员工调职降薪意味着原劳动合同的变更，按照常规，劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商，达成一致意见，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。

公司工资改革降薪是否合法，需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是相关的解答、综上所述、法律依据。

亲亲，您好。很高兴为您解答公司降职降薪不合法的哦，《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

3、公司因为订单减少由两班倒12小时制,现改成三班倒8小时制让员工只拿...

法律规定的劳动制度是8小时工作制，因此8小时制是合法的，但是合同的中的综合工时制是需要劳动局备案的，如果未备案的可视为不合法。

合理的。工厂将工作时间改成“8小时工作制”，遭全体员工反对 。2月初，深圳观澜一家工厂因业务订单问题，将工厂原本实行的“12小时工作制”改成了“8小时工作制”，并且还实行周末双休。

连续倒班法：每天轮流上三个班次，即早班、中班、晚班，每班工作8小时，休息8小时，连续工作12小时。隔日倒班法：每天轮流上两个班次，即早班和晚班，每个班次工作8小时，休息8小时，每天工作16小时。

意思就是因为员工上班玩了一会儿手机，公司部门领导不让员工加班了，就让他每天工作8小时，剩下的时间让员工回去玩手机了。这没有违反劳动法，因为劳动法规定每天的工作就是8小时。

就是上一个8小时休息24个小时，比如第一天是早八点到下午四点，那么下一个班是第二天下午4点到晚上12点，然后是第三天的夜里12点到早上8点。需要三班倒的岗位人员分成三拨，每天每拨上班8小时。

4、标准工作制更改为不定时工作制薪酬会更改吗?

根据劳动法的规定，劳动者在超过法定工作时间的情况下，应当享受加班费或者休假的权益。根据你的描述，公司要求员工不定时工作，每天上班时间超过10小时，但只结算7小时的工资，并且没有给予加班费。这种做法是违反劳动法的。

经批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排员工工作的，应按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付工资。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度和综合计算工时工作制。

都是一样的计算方法啊。一般情况下，即使是不定时的，他也是按照你每周工作40个小时，每天工作八小时来计算的。

5、签订劳动合同是按底薪 加班费计工资,但后来公司私自强行搞计件制,实质...

月工作日：250天/12月=83天 超过此标准的属于加班，应按合同支付加班费 如果公司未按合同履行支付相应的加班费，劳动者可依据《劳动法》第三十八条：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

需要和劳动者协商一致，并对劳动合同做变更，单方面更改是违法的，劳动者可以按劳动合同法三十八条（一）、（二）解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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