本篇文章给大家谈谈变更工作地点去不去公司，以及公司要求变更工作地点,可以申请赔偿解约吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享变更工作地点去不去公司的知识，其中也会对公司要求变更工作地点,可以申请赔偿解约吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、公司调动工作地点我不去有赔偿吗
• 2、公司搬迁,合同已签乙方同意变更工作地点,但没写搬到哪里,不去有赔偿吗...
• 3、公司调整工作地点,我不去,可以吗
• 4、公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职这样合法吗?

公司调动工作地点我不去有赔偿吗

1、【法律分析】：公司调岗位不去一般会有赔偿。用人单位调岗属于变更劳动合同，因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，则调岗有效，此时不需要赔偿。

2、公司要调动不愿意，是协商不成，但是如果自己主动离职，没有任何补偿。如果公司解除劳动合同，应该给予相应的补偿。

3、法律分析：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

4、法律分析：如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

5、如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

6、即是属于新的合同已经重新订立。那么一般情况下公司是不需要再额外支付赔偿的。目前很多欧美及日韩跨国企业都逐渐选择劳动力相对便宜的东南亚完成工厂搬迁。所以如果对于我，我肯定是不愿意去新的地址工作的。

公司搬迁,合同已签乙方同意变更工作地点,但没写搬到哪里,不去有赔偿吗...

如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，y应支付已工作期间的经济补偿。

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。

公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

公司调整工作地点,我不去,可以吗

法律分析：实践中，用人单位单方调岗、降薪、变换工作地点，发生过很多劳动争议，不与劳动者协商单方调整合同内容，员工可以不服从安排，单位处罚将面临赔偿风险。

如果是没有达成一致意见，那么公司是不能强制要求员工前往工作，只能是公司违约解除劳动合同，支付员工经济赔偿金来处理。公司搬家之后，新的工作地点，是否影响员工正常上下班。

尽可能地与公司协商：如果你确实不愿意接受这个调动，你可以尽可能地与公司进行协商。你可以向主管或人事部门提出你的想法，并尝试提出一些替代方案，以便你可以在公司继续工作。

我也去答题访问个人页 关注 展开全部 您好吖，亲亲，很高兴为您解答问题哦。公司要把员工调到外地工作，员工有权拒绝的哦。

所以借故换地方，然后你自己不适应新地方，或者地点太远不方便从而自己主动离职这样公司就不用赔偿了。第二种情况，就是公司觉得你5岁间工作态度及能力都非常好，想给你换一个另外更有发展空间的地方。

公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职这样合法吗?

如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁，那么员工就有权选择不随迁。当然，如果合同中明确规定了员工必须随企业搬迁，员工就必须遵守合同约定。

问题一：公司因迁移，想逼迫员工辞职，不合理。问题二：可以先行向当地的劳动监察部门进行反应，根据《就业促进法》的相关规定，单位解除或终止，20以上，须上报人社部门。

公司要调动不愿意，是协商不成，但是如果自己主动离职，没有任何补偿。如果公司解除劳动合同，应该给予相应的补偿。

关于变更工作地点去不去公司和公司要求变更工作地点,可以申请赔偿解约吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 变更工作地点去不去公司的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司要求变更工作地点,可以申请赔偿解约吗、变更工作地点去不去公司的信息别忘了在本站进行查找喔。