发布时间：2024-07-29

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司合同变更后续签的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司合同变更后续签的解答，让我们一起看看吧。

合同承继劳动合同的承继是在发生分立、合并等用人单位主体变化的情况下，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行，其实质上是一种劳动合同主体的法定变更，这种主体变更只限于用人单位。

结束劳动合同关系的条件不同。劳动合同终止的条件中，用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的法定终止条件之外，约定其他的终止条件；而劳动合同解除的条件中，除法定条件外，双方可协商一致约定，合同解除的条件或解除合同。

广东省规定，企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。除此以外，没作其他程序性规定。因此，无论是用人单位还是劳动者，均应依据解除合同的具体情况，按照《劳动法》规定的程序分别处理。

在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。

因劳动合同到期公司不续签，但是现在差不多要撤场又叫当事人去签合同，要是当事人不签，是没有补偿的。劳动合同终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形是没有补偿的。

可以考虑重新协商合同细节并签署续约合同。如果公司在合同到期时不打算续约，可能是因为当时公司对员工的表现或者市场形势有所考虑。但是，如果公司后来突然改变了想法，很可能是因为员工在公司中的表现优异或者市场形势发生了变化。

法律分析合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法，而且单位应赔偿员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但是如果是因为不合理的原因，不续签劳务合同，那么这时可以采取法律的途径，来维护自己的合法权益，将自己的损失尽量的降到最低。

第二次签订的固定期限劳动合同即将到期，你可主动提出订立无固定期限劳动合同的要求，并非由用人单位单方决定是否续签。

只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。

不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。

单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

再次，合同内容不违反法律或者社会公共利益。因此你所说的情形，只要符合上述条件，双方签字的协议具有法律效力，但是若属于特殊类型的合同，如实践合同，借款合同。

合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关法律终止固定期限劳动合同的。

公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。

公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到赔偿。

公司更换名字需要重新签订合同不签可以得到赔偿吗？不签不可以得到赔偿的不签会让你滚蛋的。

是按照工作年限来补偿的，6个月以上1年的，补偿一个月工资。6个月以下的，补偿半个月工资。而且要与公司协商赔偿，赔偿是按你月工资来赔偿的。社保问题，公司只缴纳到你离职那个月。公积金，只能由公司帮忙缴纳。

在企业没有在合同到期前一个月通知是否续签的情形下。如果企业通知了（书面），那么补偿金。企业过了通知期限再不予续签，则赔偿金。过了期限（不超过一个月）不通知，合同延续，过了一个月，必须签无固定期限合同。

续签劳动合同公司变更了内容，需要得到双方协商同意，一方不同意的，劳动合同续签作废，可以提出相应的赔偿。

合同到期后用人单位续签，且合同中约定的待遇不低于原合同，不需要支付补偿金。

你这个属于合同续签时单位添加了条款，在这种情况下你们无法达成一致解除合同的，可以要求经济补偿，补偿金要按照回来后的工作年限，除非您能举证证明您的工龄连续。

法律主观：你好，劳动合同期满公司不续签可不可以申请经济补偿，会有三种情形：用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

到此，以上就是小编对于公司合同变更后续签的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司合同变更后续签的5点解答对大家有用。