公司岗位变更公司管理部门变更，变更部门属于变更岗位吗
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1、您好!请问公司架构发生调整导致工作岗位变更,公司是否是违法了劳动合...
既然变动了岗位，那么相应的工资福利待遇自然也就会变动，这个是正常合法的。但是按法规，变动岗位是要双方同意才行，然而实际中大多都是按照企业的需要，员工一般都是选择接受，否则企业直接不要你。
公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。
可以。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据相关法律的规定进行。
单方变更主要通过以下途径来实现：劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工不合理。劳动者可以要求用人单位给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、公司单方面变更工作岗位
是因为员工自己不能胜任工作的；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
法律分析：公司无故调动员工岗位是违法的。根据相关法律规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点和其他应该纳入劳动合同的事项，公司单方面调整员工工作岗位，属于更改劳动者工作内容的行为，所以是违法的。
与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
单方变更主要通过以下途径来实现： 劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。 这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。
3、部门管理调整通告_关于公司部门调整通告
公司岗位调动通告范文一 ___：因工作需要，经公司领导研究决定：___同志于___年__月__日起由___调至___工作。
接电力局通知，x月x日－x日三王工业园区需开展立杆放线工作，届时园区将统一停电作业，经公司研究决定：x月x日（周日）正常休息，x月x日（周一）不上班 ，x月x日（周二）起正常上班。
按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
免去__审计监察经理的职务调集团。特此决定！广东__集团空调事业部 二0__年二月九日 公司人事免职通知范文6 各部门、门店：目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行 区域分公司管理模式。
原营运部高级经理【人名】同志调整至市场部，担任高级经理；望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。特此通知。
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