发布时间：2024-06-26

本篇文章给大家谈谈公司变更经营主体员工，以及公司变更经营主体员工怎么办理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享公司变更经营主体员工的知识，其中也会对公司变更经营主体员工怎么办理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

首先，劳动合同的双方当是人是劳动者和公司，法定代表人变更与否不影响劳动合同上约定的权利和义务，不会导致劳动合同的变更。所以，只是法定代表人变更，劳动合同内容，期限等没有变更的话，劳动者不能据此得到经济补偿。

也就是说，法人代表在职权范围内，以法人名义从事的经营活动的行为就是公司的行为。一般情况下是无须承担任何责任，但是如果法人代表故意为损害公司利益的行为，触犯了刑法，就可能受到刑法处罚。所以，要分而论之。

公司换法人代表，但公司主体没变，员工与公司签定的劳动合同也不受影响，公司不用赔员工钱，只要公司没有与员工解除劳动合同，公司换法人、换名字、换地址都不用赔员工钱的。

如果法人代表不想做，你可提出辞去法人代表的申请交由董事会或股东会，即辞职报告，限期内不更换法人代表你可登报申明，并去公司注册登记时的工商局登记备案即可。

其在职权范围内代表公司对外从事经营活动，因此产生的法律效果直接归属于公司。也就是说，法人代表在职权范围内，以法人名义从事的经营活动的行为就是公司的行为。

变更劳动合同主体赔偿金事宜如下：如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。

第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资的补偿，补偿的最高年限为十二年。如果距退休不到十年，依法是不能辞退老员工的。

你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付员工经济补偿。

公司主体换了后，员工不能选择不签订新劳动合同，但法定福利待遇和劳动关系连续性应当得到保障。如未能达成一致，用人单位应提前告知员工并支付相应经济补偿。在公司主体换了的情况下，员工不能选择不签订新劳动合同。

法律主观：如果变更签约主体，劳动关系也就变更了。你可以和公司协商。如果公司强制要求和你解除合同，你可以主张经济补偿金或者赔偿金。

法律分析：可以，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。

法律分析：可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，可以要求继续履行。

法律分析：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。

如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

法律分析：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。

公司法人变更对员工的影响有，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。

从这个意义上说，劳动者的原劳动合同是继续有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司，劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。

分公司因扩大经营专案需要登出并重新注册，分公司员工的劳动合同还有效吗？当然继续有效了民事权利义务主体发生变更后，其权利义务由新成立的民事主体承担。

在实践中，企业一定要避免陷入这种误区，即不与员工签订劳动合同就可以规避法律的规定，自由处置员工的录用与辞退，而且还可以不缴、少缴税款和社会保险费，即便员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。

到此，以上就是小编对于公司变更经营主体员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司变更经营主体员工的5点解答对大家有用。