公司董事变更对职工影响大吗，公司董事变更对职工影响大吗
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1、公司法人变更对员工的影响有什么
对员工没有影响。公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。
公司法人变更对员工的影响有，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。
法律主观：公司法定代表人变更对员工的劳动合同不会造成影响，更具我国法律的规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司更换法人对工龄有影响吗 法人（即法定代表人变更）变更对劳动合同完全没有影响，因此公司更换法人是不会对员工工龄有影响的。
这不算劳动关系的变更，公司并未解除你们的劳动关系，所以也不可以要求赔偿。
2、企业应对变更可能影响的人员
员工作为劳动者是与公司建立劳动关系，如果仅仅是公司变更名称和法定代表人是没有什么影响的，如果将员工的劳动关系转移至另一家公司则构成影响。
公司法人变更 的影响： （一） 债权债务 承受。因合并而消灭的法人，其债权债务由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的债权债务，应依分立前缔结的合同确定的分担份额，由分立后的法人承受。 （二）法人之消灭。
对法人的影响：法人将进入法人黑名单，被吊销企业的法定代表人、股东会被工商局列入黑名单，在3年内无法使用自己的名义再注册公司。税务则永久被列入监控黑名单，如再注册公司，将被税务机关追溯补税罚款。
公司法人变更后果并不是很严重。财务没有影响，就是要去银行更换印鉴卡，出纳还是照样每月去银行拿对账单，基本没有影响。
安管人员持证执业是根据相关的法律法规进行管理的，执业证书是从事安全管理工作的必要条件。
3、公司股权转让和法人变更对职工有何影响?
法律主观：公司法定代表人变更对员工的劳动合同不会造成影响，更具我国法律的规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以你应该按原合同继续履行，没有补偿金。
因此公司法人变更对员工是没有影响的。 根据《 劳动合同法 》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
企业法人是法律比照自然人所拟制的一种经济实体，企业的法定代表人是代表企业行使职权的主要负责人。只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变更，都不影响企业享受权利和履行义务的主体地位。
公司改制和股权转让，都涉及到公司的控股主体的变换，对员工没有多大影响。而清算则是企业破产了，内部的股东会解散。
4、免去法人、执行董事经理职务还能管理职工吗
可以设一名执行董事，不设立董事会，执行董事可以兼任公司经理，执行董事的职权由公司章程规定。原则上，执行董事应当履行公司董事会的职责，兼任公司经理时，还应当履行公司经理的职责。
可以这么说，虽然公司的具体管理是经理负责，但你这个公司是小公司，执行董事不会对公司具体业务视而不见。法人怎么不是占50%的那个？按理说他才是相对权力最大的。除非3联合起来对付他。
根据公司法的相关规定，公司法定代表人和执行董事、经理不得兼任监事职位，公司法定代表人和执行董事、经理可以是同一个人。 股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。
依照我国《公司法》，董事会有权聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项。
公司不设董事会，就可以设立一个执行董事，一般为公司的法人代表 执行董事的工作关系 和总经理的关系董事会对总经理团队进行管理，企业比较小的时候，在董事会休会期间，执行董事代行董事会的一些权利。
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