公司合同变更可以不签吗（合同变更不签有赔偿吗）
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司合同变更可以不签吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司合同变更可以不签吗的解答，让我们一起看看吧。
1、公司变更综合工时可以不签吗
即使综合工时制经过劳动局批准，用人单位想将标准工时制改为综合工时制属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，劳动者同意的双方才可变更，劳动者不同意的不得变更。所以劳动者完全有权拒绝变更。
不签合同是违法的，且不能强制。综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署。综合工时劳动合同中所用的是综合工时制。综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。
法律分析：合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。
法律分析：可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，可以要求继续履行。
2、公司合同变更不签有什么后果
你有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原有合同的原则，如薪金大幅降低，责任变更等，你可以拒绝签署，并要求劳动仲裁。
当新合同明显违背原有合同的原则，如薪金大幅降低，责任变更等，你可以拒绝签署，并要求劳动仲裁。
法律分析：合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。
企业不签订劳动合同，就没有正式与员工建立劳动合同关系，在法律上讲，对员工是百害无一利的。不跟员工签订劳动合同，企业是需要支付双倍工资的，而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保，这个义务是逃不掉的。
3、公司变更劳动合同自己不签可以吗
法律分析：可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，可以要求继续履行。
在公司主体换了的情况下，员工不能选择不签订新劳动合同。这是因为，企业法律主体的变更意味着原有的劳动合同已经失效，需要重新签订。换句话说，企业法律主体变更并不影响劳动关系的持续性。
法律主观：如果是合同主体变更，员工一般需要按规定签字。法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，所以劳动者不得以公司主体变更而拒绝签字。
劳动合同变更员工可以不签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除，而非视为您本人自动离职。
4、单位合同变更可以不签合同吗
法律分析：可以不签，不同意变更合同，则不得变更劳动合同期限，单位要辞退应该有补偿。 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。
原合同应当有效，与原公司的权利义务关系应当由新的公司来承继。劳动合同可以做变更，但不需要重新签订劳动合同。
法律分析：劳动合同变更需要另外签订合同。用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。
如果合同内容有较大变化且觉得不合理的话，可以不签署。法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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