公司变更地址能补偿吗，公司地址变更可以要求赔偿
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1、公司换办公地点 员工可以要求赔偿吗
公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。
法律主观：可以要求赔偿。如果是员工自己 辞职 ，是无 赔偿金 的。如果是双方不能协商一致，单位不能满足员工保持原工作状况的一个要求，那么员工可以要求 解除劳动关系 ，并支付经济补偿。
企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。
劳动合同没有明确约定工作地点的，公司在五公里范围内的新厂区，不属于跨地区的工作地点调整，员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的，视为员工同意解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。
2、公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗
公司变更工作地点，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不成的，员工可以获得用人单位支付的经济补偿。
法律主观：可以要求赔偿。如果是员工自己 辞职 ，是无 赔偿金 的。如果是双方不能协商一致，单位不能满足员工保持原工作状况的一个要求，那么员工可以要求 解除劳动关系 ，并支付经济补偿。
法律分析：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
公司搬迁变更工作地点，如果员工主动离职是没有补偿的。如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同是有补偿的。
3、公司换地点可以申请赔偿吗?
法律主观：可以要求赔偿。如果是员工自己 辞职 ，是无 赔偿金 的。如果是双方不能协商一致，单位不能满足员工保持原工作状况的一个要求，那么员工可以要求 解除劳动关系 ，并支付经济补偿。
根据一般的劳动法原则，如果公司换地址而导致您的工作条件受到损害，您有权利申请赔偿。
公司换地址员工不去不可以让公司赔钱。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则员工不能获得经济补偿金。
如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。
如果是同城调动，劳动关系不去不能要求支付补偿金。如果是异地搬迁你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。
4、公司换地址员工离职能得到赔偿吗
法律主观：公司更换工作地点导致辞职是有赔偿的。公司的工作地点属于劳动合同的重要部分，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司搬迁变更工作地点，如果员工主动离职是没有补偿的。如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同是有补偿的。
法律分析：公司搬迁变更工作地点，劳动者不想去新工作地点上班，那么与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定，申请经济补偿。
法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
5、公司地址变更员工离职有补偿吗
公司搬迁变更工作地点，如果员工主动离职是没有补偿的。如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同是有补偿的。
法律分析：公司搬迁变更工作地点，劳动者不想去新工作地点上班，那么与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定，申请经济补偿。
法律主观：公司更换工作地点导致辞职是有赔偿的。公司的工作地点属于劳动合同的重要部分，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：公司搬迁员工提出离职是否有补偿需要看情况。单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。
到此，以上就是小编对于公司变更地址能补偿吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司变更地址能补偿吗的5点解答对大家有用。