公司变更主体有赔偿吗（公司主体变更说明 模板）
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司变更主体有赔偿吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司变更主体有赔偿吗的解答，让我们一起看看吧。
1、如果公司换了法人代表,还可以要回一次性工伤就业补偿金吗?
公司更换法人代表，公司仍然是原来的主体，不影响劳动者享有的工伤权益。劳动者遭受工伤的，可以正常享受工伤赔偿、补偿等。
公司变了法人工伤赔偿没有影响，工伤赔偿还是由用人单位和工伤保险基金共同承担。如果公司没有购买工伤保险，则由用人单位赔偿。
这个不影响，只要公司在就好了啊，谁是公司法人就找谁， 换法人和你的事没有任何关系还是他们公司的事 。因此你还是找公司要工伤赔偿就可以的。要不然你到法律咨询贴吧问法律人士。
公司换老板，原来的员工是否可以获得赔偿要分情况来看：如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金；公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的。
2、公司变更名称需要赔偿员工吗
法律分析：看情况。需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的。
企业变更名称职工没有赔偿。公司厂名更换的，并不影响签订的劳动合同，劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿。
法律主观：如果是公司变更名称且辞退了职工，那么职工时有赔偿的。
也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。 如果合同到期用人单位续签合同，使用更换后的公司名称，是不需要向员工进行补偿的。
只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的，具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3、公司变更主体,对员工如何依法补偿
变更劳动合同主体赔偿金事宜如下：如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。
第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。
公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资的补偿，补偿的最高年限为十二年。如果距退休不到十年，依法是不能辞退老员工的。
你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
到此，以上就是小编对于公司变更主体有赔偿吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司变更主体有赔偿吗的3点解答对大家有用。