公司合同变更工资变少-工资变动了合同还有效吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司合同变更工资变少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司合同变更工资变少的解答，让我们一起看看吧。
1、用人单位更改合同降低工资
单位变更劳动合同能降薪。但是必须经过职工的同意才行。劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。降薪关系到职工的切身利益，更应该认真对待。
在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。调岗降薪。
公司可以调整工资制度，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。如果薪酬金额降低，需征得员工同意。
劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立，在续签合同中，任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法，双方不能达成一致的，劳动合同终止。
法律分析：在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、合同到期了,续签合同时公司以职位变更为由降薪水,请问违反劳动法吗...
转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。
不违反劳动法。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立，在续签合同中，任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法，双方不能达成一致的，劳动合同终止。
企业降薪违反劳动法吗企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司单方面安排员工调岗降薪是违反劳动法的行为。 《劳动合同法》第三十五条规定了劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。
3、公司突然变更劳动合同,降低薪资,我可以根据劳动法立即离职吗?_百度...
若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。因员工不能胜任工作而变更、调整员工工作岗位，属于公司的自主管理权。当员工不胜任工作时，公司是可以自主调配员工的岗位，当然要注意降职的合理性。
公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。所以说单位如果单方面变更合同是不合法的。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
您好！根据劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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