公司变更法人变相裁员（公司变更法人变相裁员怎么办）
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本文目录一览：
公司变相裁员怎么办
1、法律主观：公司变相辞退员工是违法的，如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，应承担相应的法律责任。面对这种情况，员工可以和公司协商解决，协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
2、可以仲裁，“公司有权变更岗位和薪资，员工不服从安排公司可以单方面解除劳动合同，”这样的约定是无效的，因为这是《劳动合同法》第26条所说的“排除劳动者权利的”条款，违背了第35条的规定，所以是无效的。
3、因为公司没有开除你，你也没有公司拒绝你在原岗位工作的证据（叫你去你可以不去，坐着上班干原来的工作或者啥也不干）。有了以上证据就可以得到补偿金或赔偿金。
4、法律主观：如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司 支付经济补偿金 ；如果被违法裁员的，则可以要求公司 支付赔偿金 。
5、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁。
6、公司降薪变相裁员如何举证公司降薪变相裁员的，一般由用人单位举证，劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明，用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。公司裁员的条件用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
企业未改名但法人代表变更了,员工的劳动关系还存在吗
1、公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更法定代表人并不会影响劳动合同的履行，原来的劳动合同依然有效。
2、在公司主体换了的情况下，员工不能选择不签订新劳动合同。这是因为，企业法律主体的变更意味着原有的劳动合同已经失效，需要重新签订。换句话说，企业法律主体变更并不影响劳动关系的持续性。
3、公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。
4、有影响。换了法人代表和公司名称就必须和员工重新签订合同。单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
5、公司法定代表人变更，按劳动合同法第三十三条规定，劳动合同继续履行，劳动者因此主张经济补偿于法无据。附：劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
6、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，如果法人是公司的股东，就不存在劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的。
劳动法裁员赔偿条款
1、根据你满6年不满5年的工龄支付你5个月工资的经济补偿金。用人单位应当提前30天书面通知你或者以额外支付一个月工资代替。
2、①公司经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿。②因劳动者存在过错而辞退，公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错，但因自身原因不能胜任工作，或履行劳动合同基础发生变化，公司辞退员工需额外支付一个月工资。
3、公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
4、公司裁员劳动法如何赔偿 单位无故辞退劳动者，最高赔偿金额是多少 劳动合同双方签订后，单位无故解除劳动者的，支付相应的经济补偿。外出打工的农民朋友能得到的最大经济补偿是月薪乘以工龄乘以二。
公司变更法人,员工可以要求赔偿吗
1、用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位有侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律分析公司变更法人代表拖欠工资了的话，可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，法人变更不影响公司责任的承担。
3、公司可以变更法定代表人，变更后要到公司登记机关办理变更登记的，公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。
4、法律分析：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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