公司变更主体为什么要发放工资（公司为啥要变更法人）
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地产公司为什么要换签劳动合同主体才能发工资
把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿。因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。
劳动合同的主体发生变更，对于劳动者的工龄和工资会产生一定的影响。变更劳动合同有两种方式，一种是协议变更，一种是法定变更。劳动双方对于依法成立的劳动合同中的条款有所修改时，需要签署变更劳动合同协议书。
因公司不向其发放劳动合同、无加班工资、无年休假、无年终奖、不兑现高温补贴，后来又强行收车、超期培训让员工待岗，所以，他主动提出与公司解除劳动关系。
法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。其他诸如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定。
在合同期内，公司要求所有人重新签定劳动合同，但甲方改成集团内另一个分公司，只要和单位协商同意的，是可以重新签订劳动合同的。即便不重新签订劳动合同，原劳动合同也是具有法律效力的。
公司变更劳动合同主体
1、劳动合同的主体发生变更，对于劳动者的工龄和工资会产生一定的影响。变更劳动合同有两种方式，一种是协议变更，一种是法定变更。劳动双方对于依法成立的劳动合同中的条款有所修改时，需要签署变更劳动合同协议书。
2、法律主观：如劳动 合同 主体变更有补偿吗合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。
3、我们知道，如果公司主体发生变更，需要与劳动者变更劳动合同，双方需要协商一致。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。
4、法律主观：劳动合同主体双方同时变更情形：企业发生合并、分立等情况时；将劳动者安排至其他独立的用人单位工作；其他情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同需要赔偿吗
用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。
劳动合同中途变更、但乙方不愿意签、有赔偿。
换签合同补偿方式如下：在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础。
但若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
公司法人需要发工资吗
法律分析：公司法人需要发工资，因为有一些公司的法定代表人的话，他是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以他是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系。
法律分析：法人代表就是法定代表人，一般是由公司总经理、董事长担任。如果是此职务，就有发放员工工资的法律责任。如果不是！就没有权利发放。 法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。
法律分析：下列情况公司法定代表人可以不发工资：该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。如果不符合上述情况的，则要给法定代表人法工资。
公司不是必须给法人代表发工资的。如果与公司的法定代表人建立了劳动关系，该代表人正常付出劳动的，需要按约定向其发放工资；但如果不存在劳动关系或者该代表人未正常付出劳动的，则没有工资。
公司法人需要发工资，如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。
法律主观：公司法人不需要发工资，因为法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。如果是法定代表人的，与公司签订劳动合同要发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
企业法人发放工资的好处
1、好处就是让老板有“融入感”自己是公司的一员，每个月跟着我们的员工正常发薪，然后正常的消费（公司报销）、正常的去生活。
2、老板给自己发工资的好处也有很多： 老板给自己发工资后便有了个人缴税记录，这会影响以后的贷款，如经营贷，银行可能让老板提供个税的完税证明。
3、法律分析：公司法人是可以领工资的，但有前提：该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。
4、此时，为了避免高额税负，一般法人工资都开的普遍较低，但是生活花销可以各种报销，这样工资实际上不少。另外一种是法人不是掌控者，也是企业的雇员，那么此时法人代表的工资就要根据劳动合同的协商规定发放。
5、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。公司法人代表的责任和义务 企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。
公司换主体要赔偿员工钱吗
1、如果劳动合同的主体发生变更的话，如果新主体继续履行合同原义务的话，那么是不需要进行支付补偿的。但如果因为劳动合同的主体发生变更，新主体不继续履行合同原义务的话，那么就需要进行支付相关的经济赔偿金。
2、公司变更合同更换公司一般没有补偿，如果用人单位和劳动者没有协商，或者协商后劳动者不同意仍进行变更的话，用人单位可以解除劳动合同，并支付劳动者一定的补偿金。
3、劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4、法律主观：公司转让，老 员工被辞退 ，可以得到补偿。变化合同主体，算单方 终止劳动合同 ，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若 公司法定代表人 或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
6、计算补偿金期限的时候，应当把以前劳动合同期限一并计算，如果变更主体的公司，不计算以前的工作时间，那么才可以说用人单位侵害了劳动者的权益。而现在的事实是用人单位并没有侵害劳动者的权益，所以说没有赔偿。
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