公司法人变更后影响工资吗（法人变更会影响发工资吗）
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企业法人已变更,拖欠的工资谁负责。
如果是股东变更的话，这个是由变更后的企业承担责任。
公司拖欠工资，变更了法人以后还是由原公司负责。法律分析遇到公司不按时发工资的情况，可以选择呢与公司协商处理。如果协商不成的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉和举报。
公司拖欠工资，变更法人了，员工可以去申请劳动仲裁，被申请人是公司，不是法定代表人，变更对要工资没影响的，对申请劳动仲裁也是没有影响的。
法律分析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位尽管更换了法人代表，并不影响劳动合同的履行，用人单位应依法支付拖欠职工的工资。
我们公司有关工资问题告到税务局那里后来公司法定代表人换了不能的...
1、公司拖欠工资，变更了法人以后还是由原公司负责。遇到公司不按时发工资的情况，可以选择与公司协商处理。如果协商不成的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉和举报。
2、公司拖欠工资，变更法人了，员工可以去申请劳动仲裁，被申请人是公司，不是法定代表人，变更对要工资没影响的，对申请劳动仲裁也是没有影响的。
3、变更法人分二种，一种是在原股东间变更，这个相对简单，令一种是外人入股变更法人，这个需要股权变更了，并相应变更公司章程等文件。
4、公司就是法人；依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人，公司的董事长或者总经理是法定代表人。法定代表人履行职责，是由公司承担责任，拖欠工资只能告公司，不能告法定代表人。
5、公司税务出问题不会影响员工工资，但因为税务问题被执法机关查封了帐号的则会影响工资支付时间。
6、因此，电子发票上有税控签名和企业电子签章，不需要另外再加盖发票专用章。
公司法人变更后员工是否补偿
1、法律主观：公司法人变更一般不需要赔偿员工。根据相关法律规定，公司依法法定代表人、主要负责人、变更名称、投资人等事项的，只要不违法法律规定，即可依法生效，且变更的行为，并不影响公司与劳动者之间的劳动合同效力。
2、公司换老板，原来的员工是否可以获得赔偿要分情况来看：如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金；公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的。
3、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
4、法律主观：公司法人变更员工一般不赔偿。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，只要不违法法律规定，即可依法生效。且前述变更事项，并不影响公司与劳动者之间的劳动合同效力。
5、如果是因为劳动者个人的原因不续签劳动合同的，用人单位是不需要支付其经济补偿金的，公司因名称、法人、工作地点变更是不影响劳动合同的履行的。
6、计算补偿金期限的时候，应当把以前劳动合同期限一并计算，如果变更主体的公司，不计算以前的工作时间，那么才可以说用人单位侵害了劳动者的权益。而现在的事实是用人单位并没有侵害劳动者的权益，所以说没有赔偿。
公司拖欠工资.变更法人了.我们怎么办
1、法律分析：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、法律分析：去申请劳动仲裁，被申请人是公司，不是法定代表人，是公司拖欠工资，不是法定代表人个人，变更对要工资没影响。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
3、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
4、老板不是法人拖欠工资解决方法如下协商解决。到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。
5、公司拖欠工资，变更了法人以后还是由原公司负责。法律分析遇到公司不按时发工资的情况，可以选择呢与公司协商处理。如果协商不成的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉和举报。
6、公司拖欠工资后变更法人怎么办？ 公司拖欠工资后变更法人的，是可以向劳动部门申请劳动仲裁来解决的。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。
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