公司变更名字重签合同（法人变更需要重签合同吗）
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本文目录一览：
公司更名,与原公司签的劳动合同是否有效
1、公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。
2、公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。法律分析公司更改名字之后不需要重新签订合同。
3、公司更名，与原公司签的劳动合同仍然具有法律效力。法律分析公司更名前以原公司名义签定的合同，仍然具有法律效力。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
4、合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。
5、不会影响之前签订合同的效力。《合同法》第七十六条明文规定：合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
6、这个没有特别影响。原劳动合同，自动由变更后的公司承担。但最好与公司再重新签订，可以更好的保护自己的权益。
公司名字变更,员工劳动合同续签问题
1、公司名称变更的影响：如果公司名称发生变化，可能会影响公司的品牌形象、业务运营等方面。因此，需要在合同中明确规定公司名称变更后的权利和义务，以及变更的时间和程序等。员工权益的保障：在续签合同时，应当注意保障员工的权益。
2、签订劳动合同的公司主体变更，有三种解决方式，第一种是和员工进行协商，重新签订新的劳动合同；第二种是与员工终止原来的劳动合同，支付相应的经济补偿。第三种是协商转让，约定由第三方企业继承原来的劳动合同。
3、法律分析：不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。
4、法律客观：公司法人变更员工须要重签合同吗不需要重签。公司变更名称和法定代表人的，不影响劳动合同的履行。
5、公司变更名称对员工有什么影响公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。
6、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者的工作年限按实际工作年限计算，包括变更公司法人和公司名称之前的工作年限。所以总体来说，法人名称变更不影响无固定合同的签订。
公司更换名字要求重新签订合同,不签可以得到赔偿吗?
法律分析：公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到赔偿。
公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。
公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到赔偿。
不会。公司辞退你，或拒绝与你签合同，涉嫌违法，你才可能得到补偿。现在公司主动与你签合同，你以什么理由要求公司给你补偿？公司更名也不违法。相反，你拒签，可能会被辞，而且会“净身出户”，分文的补偿都没有。
即便公司不重新签订劳动合同，公司的做法，也不违法。即变更后的公司，重新签订劳动合同，或者不重新签订劳动合同，公司的行为都没有违反任何一部法律。因为没有任何一部法律规定，公司主体变更以后，不得重新签劳动合司。
公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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