公司变更离职协议书怎么写（公司中间换名被辞职怎么赔偿？）
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1、公司中间换名被辞职怎么赔偿？
可以按照相应的法律法规来进行。如果你所在的公司中间因为更换了公司的名称而把你辞退了，那么这种情况就要根据劳动法来处理，一般来说呢是不应该辞退的，如果他找一个借口把你辞退的，就应该按照相应的法律来进行赔偿，而且这个赔偿的份额应该根据你的工作年限和当时的工资来进行核算。
公司中间换娘对辞职怎么？我问了这个问题，首先要弄清楚公司为什么要换名？到后面的目的是什么？不管怎么样？你上班前是根员原公司签订劳动合同的。现在原公司不存在那么新公司就应当承担起原公司的相关责责任和义务!那你就应该找新公司进行赔偿。
2、企业职工停保变更原因写什么？
根据造成停保的具体原因分情况类型分别填写。第一种情况是离职，停保时间就是离职时间，离职停保需要先办理退工登记。离职有以下几种情形：双方协商一致解除劳动合同，乙方劳动者提前30日书面通知或者试用期内提前3日书面通知用人单位解除劳动合同，甲方用人单位要求解除，因乙方劳动者过失或工作失误造成损失解除，填写不同情形会导致能否领取失业补助金。第二种情况是退休，停保时间就是退休时间，退休停保需要上传养老保险待遇审批表。
一、合同到期，双方不再续约。二、公司因经营不善，需裁员辞退此员工。三、员工自动离职。四、因违反公司规章制度辞退此员工。五、员工因身体健康原因不得胜任此工作。停保变更原因主要看此员工离职原因，辞职报告里面会有原因，在社保减员里面会用到停保变更原因。
在社保网上系统中办理减员时变更原因可以选调离等。一般情况下员工辞职，停保人员可根据实际情况选择：“因单位原因解除劳动合同”、“因个人原因解除劳动合同”、“劳动者违反相关法律法规等，用人单位解除劳动合同”、“合同期满”、“本级调出”、“市内调出”、“开除”等。
3、从公司辞职，签订离职协议，事后感觉不合理，如何撤回？
第一、一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同 第二、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。 在你的表述中，我们可以看到：“事实上，工资还有一部分未发，社保手续还没有办理”；“ 念在在公司工作多年，有一定感情，才签订了此协议”，就是你的真实意思得不到表示。也就是合同中部分条款无效。 再有：“规定本人自愿保证2年内不能从事相关行业，否则承担法律责任，但未注明给我补偿”属于不平等合同，就是只有义务，没有权利。 你可以和公司好好的谈一下。但是估计效果不是很好。因为我以前也是做这块工作的。人家来找关于这方面的事情，我们都是同一答案，你自己签的合同，表示你就是已经理解了，你是有行为能力的人。签的合同就是不能撤回的。。。如果对方闹事，就叫保安了。。。。 所以：建议起诉
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