大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司变更为裁员准备的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司变更为裁员准备的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司以调岗名义裁员，我该如果应对？
2. 组织架构调整裁员合法吗？
3. 公司以调岗名义裁员，我该如果应对？

1、公司以调岗名义裁员，我该如果应对？

1.如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。

2、组织架构调整裁员合法吗？

只要单位裁员正常履行相关手续，按照劳动合同法规定支付赔偿金那就是合法的。企业遇到组织架构调整，需要缩减编制精简人员，那是可以裁员的，经过单位工会和劳动局备案以后就可以支付赔偿金解除劳动合同关系，这是正规操作。

3、公司以调岗名义裁员，我该如果应对？

1.如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。

关于公司变更为裁员准备和公司以调岗名义裁员，我该如果应对？的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 公司变更为裁员准备的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司以调岗名义裁员，我该如果应对？、公司变更为裁员准备的信息别忘了在本站进行查找喔。